人才测评工具10大排名
人才测评公司做什么工作？
人才测评公司做什么工作？
人才测评公司利用自己的人才测评工具，如16PF、MMPI、立方等，为企业或个人提供人才测评服务(心理学上称之为心理测量)，一般是确认员工或者与岗位匹配程度的胜任能力测试或人格测试。以及TA的发展潜力，保证企业合理用工，降低用工风险，从而达到节约用工成本的目的。
HR常用的人才测评工具有哪些？各有什么优缺点？
在人力资源管理中，人员的选拔、评价和开发非常重要，而人才评价是做好这些工作的必要条件。
有机构对企业内部晋升的成功率进行过调查，结果显示，采用领导推荐、人才测评的方法，晋升的成功率可以达到78%，而只采用领导推荐，成功率只有37%。
在强调以人为本的今天，越来越多的企业开始在员工招聘和培训中应用各种专业的人才测评方法，这些方法的准确性和有效性也越来越被大家认可。
在人力资源管理中，人才测评在招聘、选拔、人力资源盘点、培训、人才使用和管理、团队建设和职业生涯设计中起着关键作用。
人才测评工具:职业能力倾向测试、企业管理基本技能测试、经理与管理人员测试。;组织行为动机测验。;职业兴趣测试、管理行为风格测试等。
人才评估方法。心理测试:认知测试和个性测试、速度测试和难度测试、个人测试和团体测试。
2.面试:情景模拟、无领导小组讨论和管理游戏。
3.评估中心
如果说评价量表的话，那么主要的有:mbti，9型人格，大五人格，Holland 的专业兴趣，舒伯 职业价值观、青年人格CPI、卡特尔16pf、艾森克EPQ、迪斯克等。....
如果我们谈论在线人才评估系统，有很多.....我赢了。;这里就不一一列举了。目前主流的是由评价量表和在线评价系统组成的人才评价方案。
对于大企业来说，有财力做人才测评没什么，但是对于中小企业来说，作为HR，就要了解人才测评的具体内容，比如岗位需求分析，测评量表的优势，将岗位需求与合适的测评量表结合起来，然后通过在线测评工具(简述)完成人才测评的全过程。HR作为中小企业，通过一定的学习和研究，可以帮助企业提高人才招聘和内部考核的效率。
总结:人才测评的实施有三个要素:1。工作要求；2.评价量表；3.只要在线测评工具将三者有效结合，就是中小企业人才测评方案。