职场上有很多坑你踩过几个坑呢
职场中容易掉的坑有哪些？
职场中容易掉的坑有哪些？
业绩增长坑
正式入职后是负累销售任务的完成的，而这个的销售其他任务需很多资源去才完成，公司本身又不提供全面这种各类资源。
绩效考核坑
入职前谈的目前薪资是场景类别员工绩效的，而公司绩效考核又特别苛刻，在工作中处处小心
我们的团队坑
我们的团队不好带，或者团队中有急需处理的人，一般会很大影响你的上司；其他部门其他核心团队缺乏沟通，相关信息不自由流通，加剧办事情发展滞后
领导坑
部门人员或直接领导，整体格局不够，爱计较，办事情推诿责任，什么一件事都向外推，把应负的责任推给领导
同事们坑
部门同事心胸狭隘，背后偷袭公司同事，整团气氛颓废，精神不振，情绪特别严重
初入职场时踩过哪些坑？
职场工作当中不小心弃坑，几乎是每个人都有过经历过。因为自己生活阅历不够又或者自己对于一些难题理解的不比较到位等等，所以职场骨灰级是一个很常见的现象。那么职场中当中有哪些坑呢？接下来会分享两个比较典型的坑，期望大家也能在职场当中少走一些少走弯路。
1、轻易地都知道了recruiter的做出承诺
在最终面试的时候有一点一定要一定要记住，那就是除了按手印写在新合同上的话，hr和你说的话一定要再分析，凡事不要想当然，不然最后只能苦水。
之前公司本身有这位市场市场主管，刚离职一天第二天便不想选择离职，问到主要原因原来是求职者当初还给的保底工资比超过预期的要低，而招聘官顾利娟他公司的销售提成非常高，平均一个月能五六千，部门主任考量了一下感觉特别也是也能接受的，于是就办理申请了办理离职。
可等到到了子公司经理就上班时了，咨询朋友同事才其实，原来他们的这个项目项目才刚刚起步阶段，虽然业务提成比较高，但是目前还基本处于空白期都想打出多拿提成瞎编乱造是做梦，这个和可是招聘官对他的一个承诺完全不一致，而当他要去和招聘经理各种理论的之前，可以得到的合理的解释是他当初对hr的表述充分理解信息有误。
2、吃下了找老板画的张大饼
职场工作当中另一个比较容易掉的坑，便是轻易地相信了小老板的大饼。比如你要向老板要求涨薪的请求，有的女老板会让我告诉你:先不要急，你们部门负责目前为止上升阶段发展周期，有很多工作岗位还在职位空缺当中。不要太短视，努努力等明年初将你升职，月工资自然有大的发生变化。
可是到了第二年，当我。公司本身选了一个伞兵部队来当我们的领导的领导，你很诧异后面理论体系，这是因为，教科书式的重点讲解则摆在了你的身边。充分的理由是对方丰富的实战经验，你目前为止还需一定的历练。
所以觉得找老板是在和你画大饼的之后，要不要忘记一句话：不是领导的领导太好，如果是你深深的感动太晚。