人力资源管理师报名之后怎么学习
新版人力资源管理师证书有用吗？
新版人力资源管理师证书有用吗？
有用，证书含金量不会变。
人力资源管理师考试没有取消，只是换了发证的。人力资源和社会保障部明确，从职业资格目录中退出具有水平评价的技能人才职业资格，不是取消职业，不是取消职业标准，也不是取消技能人才评价。
而是将职业资格评价改为职业技能等级鉴定，改变了发证主体和管理服务。主要是实施 "谁用人，谁评估，谁发证，谁负责。
所以人力资源证不取消，以后会由专门部门培训相应的技能人才。而且，无论是你之前的证书，还是你今年要拿到的证书，都是有效的，不会因为发证主体的变化而失效。唐 不要着急，安心继续考试。你的彭中班主任会通知你考试的变化，所以要多加注意。
四川省人力资源管理师报考条件是什么？
2020年四川省人力资源经理条件发生了很大变化。之前没有取得低级人力资源证书的，必须从四级开始一步步报考。
2020年四川省人力资源经理报考条件发生较大变化。以前只要学历和工作经验符合要求，就可以直接进入超越级别的考试。改革后，人力资源经理更加关注学历、专业、职业之间的相关性。而且，没有取得低级证书的人，是无法超越级别进入考试的，只能从四级开始一步步进入考试。现将2020年四川省人力资源经理最新报考条件公告如下。符合下列报名条件之一者，予以邀请。
高级人力资源管理师(国家职业资格一级):取得二级人力资源管理师证书后，从事人力资源或相关工作满四年。
人力资源经理(国家职业资格二级):
1.取得三级人力资源管理师证书后，从事人力资源或相关工作满四年。
2.人力资源或相关专业学士学位，两年工作经验。;取得三级人力资源管理师证书后从事人力资源或相关工作的经历。
3.人力资源或相关专业博士学位(含应届毕业生)，具有两年人力资源或相关工作经验。
4.人力资源或相关专业研究生学历(包括应届毕业生)，一年及以上。;取得三级人力资源管理师证书后从事人力资源或相关工作的经历。
助理人力资源经理(国家职业资格三级):
1.有四年了。;取得四级人力资源管理师证书后从事人力资源或相关工作的经历。
2.人力资源或相关专业大专学历，取得四级人力资源管理师证书后从事人力资源或相关工作两年。
3.人力资源或相关专业研究生学历(包括应届毕业生)
4.人力资源或相关专业学士学位，一年及以上。;取得四级人力资源管理师证书后从事人力资源或相关工作的经历。
人力资源源管理员(国家职业资格四级):
1、高中以上学历，年满22周岁。
2、人力资源或相关专业大学生。