面试官问遇到困难你会怎么解决
在你的工作岗位上面临最大的困难是什么？
在你的工作岗位上面临最大的困难是什么？
根据on
面试被问到“你如何化不可能为可能”，该怎么回答呢？
谢谢你邀请我。
当你申请电子商务BD职位时，你遇到了HR asking "你如何把不可能变成可能？ "。为此，HR说某商家现在不会和你公司合作，但你老板要求你在一定期限内签订合作合同，并要求你作为BD如何行动。我可以很专业的告诉你，你遇到的面试就是传说中的 "情景面试、压力面试和面试。
像这样的面试问题把不可能变成可能或者说这种面试在企业或者商业中是很常见的，因为这种岗位往往会遇到很多棘手的问题，需要这种岗位的员工去解决，从而催生了这种情景压力面试。BD岗位需要和客户打交道，处理各种复杂的问题，所以会遇到这种面试问题。如果其他职能岗位，HR不会问这个问题。
因此，当求职者遇到诸如 "把不可能变成可能，他们要思考这是不是以后会遇到的工作问题，是否和的工作有关，这样就能大致知道该怎么做了。与此同时，求职者还应该知道，如果像签约客户这样的事情遇到了问题，这是整个行业的问题还是仅仅是一家公司的问题 的问题，因为它直接影响处理问题的结果。此外，求职者还应该知道这类问题背后是否有其他隐藏的含义。例如，客户显然说公司可以 不能因为某个问题而合作。;现阶段无法解决，但实际上可能只是一个借口(比如当整个行业都可以 解决不了这个痛点。;t客户与他人合作？那为什么不直接和你们公司合作呢？)，其实可能还有一个原因。
因此，当回答面试问题 "你如何把不可能变成可能？"被HR问到，求职者必须向HR说明，需要思考几分钟，理清答案的线索。唐 不要马上回答，因为一个不假思索的回答会让你发现你可以。;最后不能满足HR。
我能告诉你的是，这类面试问题考察的是求职者的各种能力，比如罗辑 思维能力、语言表达能力、反应能力、态度、沟通能力和处理复杂问题的技巧等。一个问题可以考察求职者的综合能力。回答这类面试问题，求职者必须把握好入题和出题回答的角色，也就是说，你要知道这是面试，不要 不要丢掉面试，进入所有的情境题，这样只会进入HR设下的陷阱，无法自拔。
最后，我想告诉求职者，回答这样的问题有时候可能很简单，可能就几句话。例如，HR问 "你如何把不可能变成可能？"，结合你对BD的职责和要求，你可以说签约可以让不可能变成可能；再比如，HR问 "顾客说他没有。;他不与我们合作，因为我们有一个他最看重的痛点。作为BD，不得不和他签约。为什么？ "做这件事怎么样？ "你可以回答 "我们是这个行业的第一名，我们可以做到。;都解决不了，更别说其他公司了。如果我们不合作，我们会和谁合作？;don'不要和我们合作？ "你不会放弃的。你认为它 ■简单正常，甚至只是玩文字游戏？优秀的面试往往是这样的。
一句话，HR赢了 不介意你遇到这样的面试问题多花点时间思考，然后简单的简单的说出你的答案。另外，如果你对面试感兴趣，我建议如何购买专业的面试管理书籍，或者收集世界知名企业的面试问题，也许你会找到灵感。