国家法定假日加班如何算工资
上一天休一天的工作法定假日加班怎么算，加班费应是多少？
上一天休一天的工作法定假日加班怎么算，加班费应是多少？
员工在法定节假日不上班，但单位需要支付员工基本工资，工资按照员工正常工作支付。而且加班费是根据员工的工作时间来计算的。正常工作日每天工作8小时以上，算加班。正常工作日加班按工资的1.5倍计算，休息日加班按正常工资的2倍计算。法定休假日工作的，按照正常工资的3倍计算。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班一小时多少钱？
节假日安排劳动者加班的，支付不低于劳动者工资的百分之三百的加班费。;日工资或小时工资；用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以为劳动者安排补休，不支付加班工资。未安排补休的，支付不低于劳动者200%的加班工资。;日工资或小时工资。
工作日加班费计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
周末加班费计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次；
法定节假日加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3次。
证明加班的证据主要有:考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间所做工作的书面记录、电子邮件等。
第四十四条在《劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。