职工福利费调减如何做会计分录
企业内退职工，工资待遇怎么算？
企业内退职工，工资待遇怎么算？
感谢你们受邀，更感谢楼主的直接提问。
小北你好，企业停薪留职企业职工福利待遇怎么可计算？企业单位职工工资待遇的发放时间应该要严格的根据你们最低薪金待遇的基础标准来并对已发放，当然这个最低工作待遇的基本标准是在内这社保医保的扣除主体部分，也就是说你的。社会保险在扣除金额以前，他只要按照这个你们外省的最低工资已发放就可以了。
我会也能举一个简单举几，比如说你们当地民众的最低工资是1200元，那么你就其实获得不高于900元的一个职工的工资待遇，但是你的的社会保险可能会每个月就要计入1000块钱，所以说在可扣除我自己公积金的基本费用之后，那么你所拿不到的实际的这个工资收入目前的水平可能仅仅只有400元，但是因为你的个人社保是由你个人需责任，所以说只也能从你。的我的工资当中扣减，那么你花掉的薪资待遇自然而然就会相应减少。
同时同样退休手续职工，还没有跟自己的机关和事业单位单方解除劳动合同，并且也不需要满足法定的正常退休以后条件限制，所以说机关和事业单位有义务与责任为自己的老员工缴付养老保险待遇，并且单位企业都需责任较大其他部分的缴费基数，那么我们我自己是需要应该承担较小其他部分的缴纳基数，所以说这个社保待遇还是需要更多一直缴费。直到自己退休条件之后，那么能享受退休养老金的政策待遇，通过企业单位去领取养老金就可以了，这个时候你才真正价值和意义上和工作单位获得自由关系。
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2023退休人员养老金调整？
2023年养老保险。下跌3.5%，但是，对养老金目前的水平低的大众人群意义和价值不大。10000元涨350元，2000元只涨70元，贫富差距不是越来越小，而是越来越大。实现小康不是越来越近，而是越来越远。
于是，一些企业退休人员作出努力：退休养老金2023年不应该按照以及年龄统一标准，给以上四类退休以后老工人“省心省力”！满60岁发6000元、满70岁发7000元。
【1】社保权威专家的反对意见提出意见。
一是按照30岁制定的标准，违反法律法规“缴费额度、养老金计发”的市场经济发展主要原理。二是社会保险缴费的空间是月平均工资的60%-300%，按照甚至年龄统一标准，第一次打击高收入者的养老保险缴费积极主动性。三是全国企退休人员1.3亿人，平均退休金3000元，一步涨保障到位，社会保障基金的总碟子兜不住地。
【二】退休人员的提出意见。
（1）合乎现代人类的基本规律。工作后时，人因为家庭生活、时代背景、专业方向、学历背景、具备、业绩表现、好机遇、做出贡献等其他因素的不尽相同，创造利润不同，其他收入也不同，充分体现了绩效考核和市场经济的一般规律。退休以后之后，所做出的贡献重新再来，身体器官其结构一样，按照年龄调整分配养老保险，让每其中一位退休职工都能过上平等的、体面的生活。
（2）非常符合先富带后富的核心理念。先富带动后富不是爱国口号，可以掏来。按照甚至年龄部分分配养老金比例增长，就是最为扎实的各种措施。实现小康可从退休老人做起，按照30岁建立统一养老保险的比例增长，这并不是搞绝对平均主义，高收入群体还有企业工资总额政策方面，继续继续上涨，他们还有丰厚的名下房产、银行存款等财富。穷人只能仅靠养老金。
（3）非常符合民生的需求。全国各省养老保险平均目前的水平是3000元，但大多数基本养老金的养老金都低于3000元，当时那一批做了过他们的历史贡献巨大的下岗女工的退休养老金普遍只有一两千元。在由于目前高物价水平之下，他们的小日子很寒酸。按照30岁普调绝对额，满60岁发6000元也不算高，却也可以给他们最基本的最后的尊严。
（4）合理的历史做出贡献的基本规律。养老保险基础水平只有一两千元的其他群体，恰恰是那几批十年前的下岗待业、失业者、签下、的央企老工人，他们曾经正确的决策的也是历史贡献巨大最大，付出努力最多，。“代价”也最多。现在经济发展吧，反而把他们给忘记了。既然是当今时代亏欠他们的，按照30岁对补偿费应该吗？
【三】得到尊重他们的历史和横向对比现实。
（1）未来养老核心体系不能走市场化的主干道。养老生活是最大的百姓生活，也是最大的提供保障，更是最大的福利，绝不能够用“市场化发展”来推搪他们。吸取和教育市场化发展和包括医疗市场化的教训，不可以让未来养老体系的建立完全市场化，所以，额外福利的归福利，市场的归市场市场。
（2）一定要理解与尊重光荣退休老工人多的的历史重要贡献。现如今收入较高是初步建立在创造的技术基础上的。这个此基础是上一辈光荣退休其他工人打就这样的。因为工人的工资低了，所以，欧美发达国家才把高端制造业可转移到在。明天的经济的发展是相于上一辈老人已释放的人口红利期，得益于他们的无私付出和这为了祖国。难道不可能回馈他们吗？
（3）公积金权威专家反复强调养老金投资没有钱的另一种说法是行得通的。我们来做对比在和美国美国的退休养老金体系的构建：M国人口数量只有3.33亿，养老保险余额是gdp总量的150%，而有14亿人，养老公司的资产只有gdp增长速度的10%，据估算M国的4%。养老基金没钱的难题在哪里？
（4）全民所有制的民企和民企资本红利应该掌控全民话题。现在的经济发展70%仍是民企和民企，不产生的上缴税金应该归全民娱乐每个，而应该归他们的我的圈子都。民企和央企的资本红利，所以无偿划拨一部分进养老基金！已退休老其他工人的退休金也所以像民企部门领导的薪水一样向走向国际化融入国际。
p.s.：这四类退休老工人多值得称赞善良！分别，有四类工作的人员在退休金上最吃大亏还被人误会。第这类是当时已参加过国企建设中、工资水平、低额外福利的老建筑工人；