怎么在表格上记录合同到期提醒
劳动合同到期，没有通知续签，也没有说不续签，怎么处理？
劳动合同到期，没有通知续签，也没有说不续签，怎么处理？
如果继续做，一个月后不签可以要求双倍工资。
如果你不 如果继续这样做，公司将支付经济补偿金。
作为劳动者，可以要求单位续签，不续签单位要支付经济补偿金。
这个问题很好解决！首先你主动询问单位人事行政部门是否继续续签劳动合同，要求明确答复。一般情况下，单位人事管理人员疏忽了，请提醒！如果你不 不续签劳动合同，要求返还劳动手册，返还工单，结清工资。同时要求你每工作一年补偿单位一个月，再加一个月 的代通知金(因为你的劳动合同已经到期，单位没有 don'不要提前一个月通知你。俗称n 1！有了劳动手册，就可以到户口所在地的劳动失业中心申请失业救济金了！(非个人原因只能报考)。
这种情况应该是常见的，既然甲方(用人单位)和乙方(劳动者)都没有提出意见，就应该视为劳动合同的继续。《劳动合同法》规定，甲方或乙方如需解除劳动合同，必须提前一个月通知对方！
这种情况建议联系人力资源部(如果你的公司比较大比较正规的话)告诉他需要续签，因为没有合同，可以 默认情况下不会自动终止，并且它可以 甚至不能保护其未来的权益。
如果以后出了事，公司很容易直接把你处理掉，不用负责。
劳动合同期满，未自愿续订的，视为公司已续订劳动合同。
合同管理有没有什么好用的软件？
有。智德软件的合同管理系统可以完全实现谈判记录、合同起草、模板建立、合同审批、合同签订、合同变更、合同履行、到期提醒、合同信息统计分析等功能。根据实际业务情况进行管控，搭建各种审批流程和业务流程；系统具有强大的安全管理能力，确保客户数据和合同信息的安全。经过多年的沉淀，这是一个专业的合同管理软件，具有灵活的流程设置，可以根据用户 需要，而且服务也不错，性价比高。