职场上要表现得傻一点吗
上班年头多了头脑傻吗？
上班年头多了头脑傻吗？
那个 是的，但是总的来说，它 是他们自己在装糊涂。其实我觉得生活会改变一个人，尤其是上班族。一开始他们带着聪明的头脑来工作，一心一意想实现自己的梦想，但是时间长了就会发现自己的想法太幼稚，为了和同志搞好关系开始装傻。
职场上老板会喜欢吹牛的员工吗？
老板是不是喜欢吹牛，总说自己有多厉害？
首先，谢谢你邀请我。这个问题可能与企业的性质、老板 的个性和团队氛围。我没在国企工作过，外企和上市公司了解一点，私企老板也了解一些。让 让我们简单谈谈这些企业的性质。
第一，团队需要性格不同的人，不管是狼队还是羊队。就像一个大家庭，团队里的每个人都需要思考和努力。但不是每个人都完全一样。每个人都应该有自己的长处，互相学习。;的优势。
举个最简单的例子，相信大家都喜欢漫威漫画电影，至少都看过。漫威漫画公司的英雄都很强，但没有弱点就不神。他们需要依靠团队中每个人的共同努力，齐新，向别人学习 长处，弥补自己的短处。最终，我们可以打败强敌。然而，漫威英雄们的弱点也令人无语。有人曾经说过: "漫威漫画可以借死侍和蜘蛛侠之口无敌。 "然而，如果团队中每个人都有一个 "冰面 "。相反，两个 "廉价嘴 "让团队充满了欢乐。
同样的道理，西游记里的五个徒弟(加上白)也是性格各异的猪，看似，打情骂俏，为整个团队充当调解人。没有几次试图取悦孙悟空，我 恐怕学习圣经的伟大事业就不会完成。
二、老板喜欢什么？无论是外企、上市公司还是私企，老板(包括部门主管)的压力都很大。部门负责人自己承担年度任务。轻则影响表现，重则 "解散 "。老板们想尽办法在保证公司生存的同时赚更多的钱。
所以老板们(包括部门负责人)都会把成绩当成英雄。就像死侍和蜘蛛侠一样，虽然有缺点，满嘴喋喋不休，但能紧紧抓住链子。老板们也知道人无完人，他们允许员工有一些缺点，但这个缺点不能和职业道德有关，也不能影响团队成果。
所以，员工吹牛虽然是个坏习惯，但如果不影响团队合作和工作成果，员工也有他们不可替代的长处，老板还是会好好利用的。
三。结论每个老板和部门主管都是一个 "硕士和硕士人力资源管理。他们懂得人岗匹配，把合适的人放在合适的位置上。一切都是理性分析的结果，他们可以 不要简单地从主观上考虑他们喜不喜欢。另外，老板们也很聪明，他们就是想靠吹牛和不务正业一步步往上爬。人，除非遇到老板，否则想法很难实现。