招聘会怎么吸引到求职者 招聘时很难找到合适的人选，该怎么办？

招聘会怎么吸引到求职者

招聘时很难找到合适的人选，该怎么办？

招聘时很难找到合适的人选，该怎么办？

重点你所说的合适的推荐人选！那么合适你公司工作后的人选是需哪些品质，然后也可以在招聘人员布告上写上这些具体触怒规定要求，当然目前薪资以及各种津贴补助肯定要先可参考同行的行情走势，然后再此基础上适当增强工资，一定要记住:待遇福利一定要到位！大家你肯定能很容易找到合适的候选人，加油吧！

公司应聘方式？

一、现场招聘。

专场招聘是一种型企业和高端人才通过第三方公司提供更多的室外场地，并对直接面对面精彩的对话，现场准备顺利完成面试的一种。现场招聘会一般和双选会及人才交流市场两种最简单的。

二、网上求职

网络招聘一般和企业中在网上最新发布招聘内容甚至进行第一轮面试、笔试、最终面试。其他企业通常能够通过两种类型最简单的进行网络求职，一是在企业自身英文网站上招聘信息，平台搭建公司招聘子系统，二是与专业及招聘网合作多，如前程无忧网，51job，智联招聘等，通过这些知名网站发布招聘，利用专业相关网站有近的该系统开展招聘人员一系列活动。

三、校招

应届生招聘是许多企业一体式的一种发布招聘平台渠道，其他企业到学校张贴宣传画，并对参加宣讲会，文化吸引即将毕业的学生和老师赶来公司面试，对于部分优秀的同学，需要由学校学生独家推荐，对于一些较为特殊的高级职位也可通过学校老师定向就业后，企业直接择优录用。