工作中失误该怎么解决
员工因为自己的疏忽出现重大失误，作为老板应该继续留用还是辞退？
员工因为自己的疏忽出现重大失误，作为老板应该继续留用还是辞退？
我都知道，这是灵魂深处于自己大脑中的提问。而这重大“疏忽大意”的发生也完全应“归根究底”于人的大脑。对其做最终的做出的决定，这就要心出战了。
一，首先必“听”事者的絮语；
二，再来“传授”自己的心；
三，心的“语”、心的“答”恐怕需自己认真地“听”。
遵从他人或者让别人来替自己做此决定？呵呵…
谢邀。顺回表示敬意诚祝！！
当一个人对工作付出了全部的精力，最后受到了打击，心态调整不过来怎么办？
心路历程，心理咨询，愿和你一起激烈讨论他们的生活的酸甜苦辣！
谢谢平台受邀！
工作……或者他们的生活中受到联合打击是一件令人沮丧的事，但是如果能及时调整心态乐观面对，从经历挫折中总结经验和教训，经历挫折就会成为我们获得进步的台阶！
放平心态需要从以下几方面可以试试：
思维认知调整：从积极的角度观察认知工作……遭受联合打击事情事。工作此事事，有持续性的任务安排，也有阶段性的训练任务，有的付出了就会有最终成绩，也有的要有在磨难中经验积累足够的实践经验，才可能会已取得顺利。还有的其他工作需很多同事们一起紧密协作才有才完成。所以工作上受到打击，是很正常的件事。经历挫折也只是暂时的，认真总结，就会成果成功了。
行为方面整体调整：因为受到挫折我们常常会觉得郁闷、颓唐，很不舒服。强烈建议回去走一走出去走走，或者找人聊一聊，做个一种运动打踢球等等的，转移自己的注意焦点。
建立抵抗挫折的防御能力系统：自己的生活工作中我们免不了会遇到困难。这需要更多我们经常初步建立自己的防御能力子系统，比如有几个真心朋友，或者有自己的心理咨询，有自己不喜欢的一种运动来，或者有很喜欢的演唱等等。防御该系统就好比我们人体的机体免疫系统，有效维护良好我们的心灵健康。
愿每个人在体会这样生活人生百味的与此同时，都能已建立起套自己应对挫折的有效防护该系统！哪怕如何面对比巨像也毫不惧怕！