上班去早了别人说来那么早怎么回
男方一直催订婚，我该肿么办？
男方一直催订婚，我该肿么办？
具体还不是很清楚你们这对情侣真正的恋爱的情况。女友催你，你还有点思索，也许你还年轻，还想玩久点，还不急着订婚，也许你们是如果相爱，但很有可能他主动点，你爱他完全没有他对你的爱那么深刻，也许是其他……总之你在迟疑着。女朋友想订婚了，只能说明他很爱你，看对你了就是他一半一辈子的另一伴，如果你也真正的爱情他，那就答应他吧，如果你真犹豫的了，担心他的爱不是真实与否，或者忧虑他的家人不是太好等其他驻地其他因素，那你得谨慎点了，充分决定下亲人的看法，亲戚会为你做些事的，虽然有些的地方有些家长们为了聘金而破坏儿子结婚了。hopeheranyone
刚进来的员工工资跟自己一样，工作内容工作量都一样，凭什么，还要不要待下去？
既然刚从里面出来的员工的日常工作内容和工作量和你不一样，从同岗同酬的理论来看，薪水跟你一样没什么大毛病。第一：比刚进来的职工，你有什么核心竞争优势刚进来的职工，就要做你同样的工作的话，而且工作啊量都一样，你都觉得你除了工龄计算长点，还有什么市场竞争优势？而且视同缴费年限长未必就是很大优势……
这个时候不该是发着牢骚，而是估计要反思了吧，你如果没给生产型企业创造地更多的论价值，新新进员工比你年轻，比你更干劲十足，甚至比你的能力更好，凭什么基本工资就不能不能跟你一样呢？我总觉得你应该要决定的是还可不可以待下来的问题很简单，要有不安的感觉啊！
第二：换个角度想一下，同样的薪水其实你的工作量更少作为老公司的员工，你应该要对工作的内容更加的极其熟悉。如果你都觉得你的实力比刚走进来的新进员工要好，来说，同样的什么样的工作量，你需要花费的时间和所有的精力肯定比刚过来的公司员工少的多。实际上同样的一般工资、同样的具体工作内容，你的工作量相对来说是更少的！
第三：要想一般工资比刚进来的公司的员工高，就要给公司企业创造地更多的宝贝的价值计算工龄的时间的长短无法判断员工薪水的高低，而是看你能为生产型企业创造多少其价值！你只有用你多出来后的多少时间，比刚进来的员工做更多市价工作的话，用客观的显示数据来答话，而是是凭主观的意识去猜度，才有资格去谈最高的薪水。
多自我反思，少咒骂！要抓住你的问题的根本区别，决定你工资多少的关键是是你能给大企业创造出来多少论价值，而不是什么你的实力有多老！如果新老公司员工实力十分，反而新职工更有价值……