按正常流程辞工上级不批怎么办
我上交了辞职信老板不收我该怎么办？
我上交了辞职信老板不收我该怎么办？
你可以发邮件给老板，发，发，甚至纸质的放他桌上进行录影录像都可以。或者给公司H R负责人也行，总之只要提前30日(试用期三天)通知到了就可以到时离职，不需要老板批准。
如果您是真正的有才能而老板并非伯乐，那么可以根据《劳动法》向公司人事递交辞呈，根据《劳动法》44条第一款规定劳动者在试用期过后心须提前一个月向人事单位递交辞呈，在试用期三个月或不足一个月必须提前七天至半个月向人事部门提交辞呈，经审核批谁届满离职
提前三十天通知公司，不用管公司是否同意。但要注意以下几点
1.提交的是辞职信，不要写辞职审批，因为写审批领导可以不批。
2.要留相关证据，表明你已经提交辞职信，比如照相，签收等。
3.最后建议一般你选择辞职，那最后好聚好散比较好。
交了辞职信后，公司不批不能走吗？为什么？
法律意义上的辞职信是一种通知而不是申请，因此，这个问题要拆开来分析：
第一种，把你的辞职信理解是辞职通知或者辞职报告，这个前提下，只需确定一个问题--是否按《劳动合同法》的规定程序离开公司？简单来说，是提交了立马走人还是说有按规定提前递交辞职报告、做好工作交接后离职。这两者的区别就在于公司是否存在违法违规，若有，你的离职不需要公司批复即可离开并走赔付流程；若公司无法定过错，试用期员工需提前三天、正式员工需提前一个月向公司提出书面离职报告。注意，不管是以上哪种情况，离职报告均需是书面提交，仅是口头、、、短信等辞职行为视为无效，存在风险。
另一种情况，你提交的是辞职申请，包含“请领导批复”、“请批准”等字样，那么也就意味着你的离职是在找公司协商，自愿要求公司做答复，若公司不同意，那么擅自离职也是存在一定风险的。
最后一种情况属于特殊情况，你与公司签订了合规的附加条款，比如涉及到的保密条款里有明确的脱密期限，这种双方达成一致的行为就只能按约定条款来处理了。
◆法规参考：《劳动合同法》第三、第三十八条、第四十八条、第五十条和第八规定。