面试官一直在我的简历上写什么
为什么去很多企业面试的时候，求职者已经带了个人简历，企业还要求填写应聘申请表？
为什么去很多企业面试的时候，求职者已经带了个人简历，企业还要求填写应聘申请表？
我们在招聘过程中，明明求职者自己有带着简历来参加面试，为什么用人单位还是会要求所有来参加面试的求职者，填写一份公司统一格式的申请表，究其原因是因为：
第一：公司需要了解的很多求职者基本信息，在求职者自己带着的简历中无法体现，还需要一一询问，如果由求职者事先填写清楚，可以减少询问时间，以方便长期保存。我们在招聘过程中收到求职者的自制的简历中，有可能是求职者故意不填或者认为没有必要性，很多重要信息求职者是不会在个人自制的简历中书写的，导致求职者的基本信息不全。
比如：家庭住址、户籍地址、个人身份证号、籍贯、专业证书、紧急，健康状况等。而求职者在个人自制的简历中，基本信息更多的是姓名与，而且更多反应、强调的是自己的以往的工作能力等。所以需要求职者重新提供。
第二：可以通过填写申请表，了解求职者的求职态度。通过填写申请表，可以通过侧面反应出求职者对面试工作的重要性或者重视程度。如果求职者只愿意在申请表上只愿意填写个人简单的个人信息，其它不概不填写，我想，这样的求职者是公司不欢迎的，求职连一般最基本的信息都不愿意提供，请问有多少诚意呢？
有些求职者告诉我说，如果我成功了，我入职的时候再填写。对自己是否能够成功都没有信息的人，认为还有继续面试的必要性吗？
第三：可以了解求职者的书写能力。工作中可能因为电脑的普及面太广，导致现在很多求职者的书写能力太差，但我们又不得不承认一个事实。我们在工作中，电脑不可能代替我们所有的工作，代替我们所有的书写机会，因为公司想了解求职者的书写能力。
而求职者所提供的个人简历都是打印体，无法分辩出求职者的书写能力。
因此通过填写申请表，我们可以从侧面了解求职者的书写能力如何，字体怎么样。很多岗位对自己书写字体的要求还是相对较高，如果招聘过程中能够选择一位手写字体漂亮的人的情况下，为什么要选择一位手写字体差的人呢。
综上所述：公司要求所有到公司参加面试的求职者再填写一份申请表，并不是心血来潮、一时性起的行为，而是带着明显的目的性。对于参加面试的求职者来讲，认认真真完整的填写申请表，在相同条件下，会增加面试成功率。
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面试记不住hr的话？
提前准备，简历上写的经历一定要熟悉，一般面试官会问关于经历的问题都是例如：这次经历中什么让你映象最深刻，最大的困难是什么，最大的收获之类“最XX”的问题，所以一些边角的东西并不需要要你记住，而这些最的东西一定是提前脑子里过一遍，甚至带点虚构也没关系，反正没有面试官回去核实，只要你讲的前后不矛盾，符合逻辑，面试官不会不信你