员工离职对社会的影响有哪些
因为离职换工作的原因，社保断交了一个月，有影响吗？什么影响？
因为离职换工作的原因，社保断交了一个月，有影响吗？什么影响？
谢邀！断缴一两个月应该没多大问题，如果能补缴更好。如果是断缴一年又不能补缴时，则有可能在退休时会将缴费年限前移。即本来退休时养老金的计发是按退休年龄时上一年的当地社平工资基数计发，但因为你中途欠费一年，缴费年限往前移一年，那么你的养老金就不是按退休年龄上一年而是按上年又上一年的社平工资基数计发（比如你2020年退休，没欠费按2019年社平工资基数，如中途欠费一年，就有可能只按2018年社平工资基数计发）。
所以说，中途欠费又不补缴并不是只是缴费年限减少其百分比（每多缴一年多0.1的系数基础养老金）那么简单，可能要与计发养老金的年度社平工资基数有关。也就是说，同是一年退休的人，缴费年限也相同，但有欠费年限和没有欠费年限的其养老金的计算肯定有差额。
旷工离职后，缴纳的社保怎么转，有什么影响？
没有影响，旷工不是合理的离职手续，员工有义务完成工作交接，单位有为员工办理社保转移工作的职责。根据《劳动合同法》第三 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。