离职面谈表怎么写
员工离职面谈什么时间做比较好？
员工离职面谈什么时间做比较好？
恰当的时间做恰当的事情，把握好面谈时机才能收到预期效果。
离职面谈要利用两个时间点与员工交流，引入中国培训网的资料，第一个是得到员工离职信息时，因为这个时候许多员工的离职意愿还不是非常明确、坚定，有时可能仅因某件事情的刺激而萌生去意，此时如能及时沟通，化解其一时之冲动，往往能使员工收回辞职决定，不至于闹僵以至没有回旋余地;第二个时间点是员工去意已决办理完离职手续后，因为此时离职员工再无任何顾忌容易讲真话。
第二次面谈应技巧性地让离职员工自愿留下联系方式，以便跟踪管理，创造合作机会。
我辞职，老板找我谈话,我该怎么办？
辞职的话被老板找去谈话很正常的，他要知道你辞职的原因，是因为公司工资没给够还是内部机制不合适还是你自己的原因或者是其他，这个很正常的，不要紧张
下岗谈话记录内容怎么写？
第一部的话就是先写它的姓名，然后还有小的性别，还有就是他以前从事的职业。后面的话再写他从事的工作的主要内容。
第二部分的话，就是做一些关于他下岗之后的他的感想，然后主要是跟他谈一下，这块，然后是说他以后是如何去考虑生活的，还有就是如何做，或者说生活这会可能遇到什么困难。
第三部分的话就说做一些总结，然后的话做出工作当中可能遇到的问题，能给他提供哪些帮助？然后的话是协助她办理一些嗯，离职或者说是离岗的一些工作证件。比如说下岗证之类的，然后的话，如果是有耐心，或者说有能力的话，可以和他们的社区取得一些联系。
当店铺员工提出离职应该怎样问话？
用人单位或部门领导可以安排离职面谈，了解劳动者离职原因。
1、离职访谈最好以面对面的形式进行，这有利于双方的沟通和理解，也有利于更好地发现和从根本上消除敏感及抵触的情绪。多问一些类似“什么”、“如何”和“为什么”等开放式的问题，而不是用“是”或“否”就可以回答的封闭式的问题。
2、离职面谈的风格取决于员工离职的原因(公司要求、退休、人员过剩、公司解雇)和气氛(猜疑、公司是否加以挽留)。有时，离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，虽然这不是离职面谈的主要目的。面谈结束后，要对离职人员表示感谢，并表达良好祝愿。
3、离职人员有权自行决定是否参加离职面谈，公司不要强迫他们参加。