试用期到了没通知转正是正式员工
公办幼儿园非编制可以转正吗？
公办幼儿园非编制可以转正吗？
在公立幼儿园任教，还是有机会转正的，编制是和学校挂钩的。你要想进入老师事业编制，就得以正式流程进入公办幼儿园任教。通常都是用事业单位招考的形式。但是现在大部分幼儿园都已经不隶属公办了，通常二线城市还保留有3到5个公办幼儿园，当然，由于经费由保证，公办幼儿园的待遇和要求都不错，生源也比较充裕。
要想有编制，和小学、中学老师的考法相同，要教育局拿出这些公办幼儿园的老师名额来考才行。
三个月试用期不提转正是否正常转正？
答案为不正常。
因为试用期到了这个时候应该主动找到人事提正常转正的事情，有可能是人事给忘了，但是也有可能是人事认为你的表现达不到公司的转正要求但是也没有达到辞退的地步，这个时候人事会给你延长转正时间却不给你说，这些都是有可能的。
事业单位编外人员如何转正，成为正式入编人员？
所消事业单位编外人员，就是没有获得编制的那部分人，要想转正成为正式人员，基本只有一个途径，那就是参加事业单位招聘考试。现在要获得转正机会，不是做得时间长就可以的年代了，关键还得看有没有该单位有指标，然后要自己积极备考并参加统一的招聘考试，合格后才有机会转正的。
为什么有的公司迟迟不给员工转正？你怎么看？
这个情况存在，主要两个方面。
第一：公司经济效益下滑，人员开始缩编。作为刚进来没多久的，不好意思，你就是天然的被缩编人员目标。所以，不给你转正，就是想着让你意识到公司不想要你了。So，赶紧麻溜找工作吧，毕竟效益不好的公司，待着也没有上升空间，而且能够历练的事情也会变少。与其拖着，不如快刀乱麻斩了。
第二：确实是你个人的能力有限。这个是非常多见的，毕竟自知之明的人还是少数。总是有些人只有技术员的能力非要编造履历去应聘工程师，三个月拉出来一溜，露馅了。所以，用人单位也不傻，也不想让这种人在公司待着。所以，要么降级试用，要么劝退。这种情况比较常见，毕竟现在大家都讲究自由，但在有着规章制度的公司，谈自由就跟听唐僧念紧箍咒了。
第三：这个可能会有，那就是你的上级忘记给你转正了。不是没有，是因为有时候三个月的时间，其实转眼间的，但是你的上级很可能是部门经理，忙来忙去把你当老员工了。这个时候，就要去提示一下了。
不管什么状况引起的，如果超过三个月用人单位还没有给你转正的话，找上级问问情况吧。