告诉求职者的8个秘密
招聘普工应该选择怎么样的人？在招聘中应该问什么问题？
招聘普工应该选择怎么样的人？在招聘中应该问什么问题？
一、自身素质：
着装：干净、整洁、大方
精神：热情、平易近人、心态好
知识：了解公司业务
其他：抗压
二、考察面试法：
1、抱怨型：之前公司加班多、工资低、这里不好那里不好，所以换工作。遇到这类员工，考虑能否吃苦，能否适应我们公司的高压环境，根据每人不同选择。选择性使用。
2、傲慢型：要么有真才实学，自信满满；要么是心虚，极度没有自信。对他们要冷处理，消灭他们的虚假。若此人很好，要考虑公司能不能驾驭的了。
3、沉默型：你问，他答；不多说话。要么老实人，可选择；要么之前有不可告人的秘密，要提出警告。
4、细致型：对公司问的非常细致，我们要做到耐心回答，这时，要把公司最不好的地方说出来，让他们考虑，最后我们再选择。一般这样的人入职后好管理。
5、无求型：要问清楚原因，谨慎使用，不知名的原因让他必须有一份工作，只要是正常，可收录。
6、长辈型：往往是第一次出来打工的人，长辈帮助问帮助说，要好好解绍，优点，缺点都要说出来。
7、跳糟型：若是急需用人，可录用；不急需，可不录。他们特点：问的较为专业，对行业情况比较熟悉，若为熟练工，要谈好。
普工最关心的无非是吃住问题，贵公司是不是包吃包住，给的待遇是多少，有些可能还会问下社保等问题。你作为一名HR要问的问题就是围绕求职者适不适合你们的工作，有没有能力胜任这份工作开展。比如工作经验，技能熟练度，有无管理经验等，也可以举一两个产线上的问题让求职者回答，顺便还可以了解下家庭背景等等。
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好看内涵的电影，狼牙山五壮士，英雄本色，
求职者应具备哪些基本素质？
1、有较强的沟通能力，及敏锐的判断力；
2、形象较好，亲和力较强；
3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
4、对本职工作充满激情，热心；
5、熟悉所在行业的招聘特点；
6、通过简历可以做出基本的判断；
7、能够承受招聘压力；
8、能有较强的团队协作，上通下达协调能力；
9、有锲而不舍的精神，10、掌握背景调查的基本技巧。二、才能要求：1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题；2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感；3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。三、综合素质：1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务； 3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；4、有交好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。