怎么学习才能成为一名合格的hr
如何成为一名高效的招聘HR？
如何成为一名高效的招聘HR？
一、一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质：
1.形象较好，亲和力较强；
2.对本职工作充满激情，热心；
3.有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；
4.具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
5.语言表达能力强，能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题
6.独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务；
7.熟悉所在行业的招聘特点；
8.工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；
9.有较强的沟通能力，及敏锐的判断力，能快速鉴别简历的真假好坏；
10.能够承受招聘压力；
11.有交好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。
12.能有较强的团队协作，上通下达协调能力；
13.有锲而不舍的精神，
14.掌握背景调查的基本技巧。
二、招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进
人力资源HR应该具备哪些能力才能为公司招到高质量高素质人才？
看您的问题，基本上是问怎样才能成为优秀的面试官吧，因为招到高质量、高素质人才明明就是面试官（或者说招聘经理）的天职。
招聘经理应该从哪几方面入手？给企业招人，用逻辑分析主要为以下几方面
人从哪来？
人怎么选？
人怎么定？
先别急，听小安慢慢聊
人从哪来？这一点就是应聘者的来源。一般分为主动和被动。如果我们主动，最有特点的方式就是猎头。找猎头去帮我们找，我们主动找应聘者，但是这样的成本非常高。不是常常可以使用的。
那么剩下的方式就是被动的。 网络招聘就是这样一种，我们发招聘简章，等求职者来投递。
那么除了网络呢？除了招聘会呢？还有没有其他的方式，能让我们需要的人才知道我们这里要招聘呢？这就是各位招聘人员要考虑的问题了。也许是某个会议，也许是某个考试，也许是某个沙龙。要多动脑子，只有让更多的人知道，让适合的人知道，最终才能有足够的人来投递，有足够的投递，才能有足够的面试，有足够的面试才能有足够的候选人。所以“人从哪来”，是问题的第一步。
人怎么选每一位招聘人员都要熟练掌握至少三到五种甄选方式，可能是压力面试（别笑，压力面试你要能装的很像才行，要能把人吓到的那种）、可能是无领导小组讨论（这要求你的观察力很强）、也可能是一些心理测评。总之，面试不是问问题那么简单的问问题那么简单。
我觉得现在职场上，把自己看的过高的面试官太多了。导致大家都不好好学习技术技能。不过好的一点就是，你现在只要好好熟练几种面试技巧，马上就有一种“一招鲜”的感觉，建议关注我，我会不定期放出一些招聘技巧。
人怎么定？这点很奇怪是吧？人都招进来了，还有招聘人员的事吗？这就是小安在这里最想要强调的。“试用期结束，才是招聘的完成”，请一定注意，试用期是一个甄选的重要时期。招聘不是入职就完了的。面试只能在一个层面上甄别人选，或者说面试往往只是比较，从一众候选人中比较出比较适合的。但是这个人在工作中的表现，还是要靠试用期来反应。所以，在试用期中合理的安排工作，与用人部门保持有机个沟通，都是非常重要的。而这一点，也是现阶段招聘人员容易忽视的。能将这一块的短板补足，一定能在众多招聘经理中脱颖而出。
总结以上三点正是招聘的三个阶段，希望您能努力加强短板，发扬长处，成为一名优秀的HR。加油！
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