经理在员工面前没有存在感怎么办
老板问你怎么啥也不知道，员工要怎么回答？
老板问你怎么啥也不知道，员工要怎么回答？
或许运气好，从来没遇到过这样的老板，所以只能谈谈自己的看法！
第一种情况，自己的份内工作，应该知道而不知道的，那你能怎么回答，我工作没做到位吗，这个不要说老板也知道了，老板不是期待你的回答，是指责你而已，指责完了肯定会要求你尽快去处理或了解清楚，他不讲你就主动讲我马上去了解清楚就好了。
第二种情况，老板问的是你份外之事，那种情况很少，能做老板的怎么会不知道自己下属的职责范围，遇到真糊涂的老板就跟他说清楚，这不是我的职责范围！所以我不知道，你可以问谁谁谁，又或我去了解清楚再回来汇报也可以！
如果不强调出勤，员工各种缺勤、钻空子怎么办？
个人认为，考勤只是一种手段，一种可以更好的统计在工作地点或者规定地点的时间的一种方法，如果一个公司有好的企业文化，好的团队凝聚力，考勤不过是规范化管理的展示，对于这种公司，员工勤于工作，可以在工作时间投入更多的精力，得到更好的成果，考勤对于这类公司，这种员工，只是一种可有可无的规范，但是如果员工只是为了混日子，拿工资，滥竽充数，那考勤对于他们而言，也不过是混日子时间长短，对于他们的工作效率不会有大的提升，但是可以尽可能的让他们在岗位用工作的时间去做一些工作，还是有必要存在的，关键还是要培养企业文化，增加员工团队责任感，这样才是一个团队可以长久发现的基础之一，感谢邀请，个人观点，欢迎指正