什么是劳务派遣制员工
劳务派遣制员工是什么意思？
劳务派遣制员工是什么意思？
劳务派遣制员工指的是被劳务公司派到相应工作单位的员工。
用人单位将一些非核心员工（如文员、生产线简单操作工、包装工、保安等）或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。
劳务派遣制特岗什么意思？
就是劳务公司和你签订合同，你去政府部门购买服务的单位上班，合同到期，直接走人，和工作单位没有任何关系，无法解决编制问题。
企业直聘与劳务派遣有什么区别？
公司企业里面的直聘员工和劳务派遣员工区别是非常大的。首先，直接招聘的员工是与公司企业直接签订劳动合同，是公司企业的正式员工，享受公司企业提供的所有福利。
劳务派遣员工是劳务派遣公司的人，只是通过劳务派遣公司输送到公司企业上班，薪资由劳务派遣公司发放。
有劳务派遣合同工这种说法吗？
有的，据我所知，动车上有的乘务员就是劳务派遣合同工，不属于铁路部门的职工，两者待遇是不同的，按照通俗的说法，劳务派遣合同工不是固定工，属铁路职工的乘务员是固定工。
是有的。
企业用人的模式一般有如下几种：
1、合同工，员工和企业直接签劳动合同的，属于一般意义上的正式工。
2、劳务派遣制员工，企业根据单位某些岗位的用工需求，委托专业的人力资源公司招聘，录用的人在企业上班但跟人力资源公司签派遣合同。
3、小时工，企业按照计件公司或者是按照计时来支付工资的那种，这种用人模式一般不会交社保。
4、外包工， 把一些产线或者部门完全外包给外面的专业外包公司或人力资公司操作， 企业验收劳动成果并支付费用。这种思义上的员工虽在企业上班，但实际己与企业没有任何关系。
护士劳务派遣和正式员工区别？
签订的合同不同
正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。
(二)享有的劳动待遇不同
1.福利保障
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的， 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 虽然规定“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。