七种人涨工资新政策
“职场中，涨工资不是等来的，而是自己要来的”你怎么看？
“职场中，涨工资不是等来的，而是自己要来的”你怎么看？
这句话我觉得有一定道理，但是理解这个‘等’不是座着什么也不做，而是要自已去打造软实力要，不是凭嘴去要的。
第一步，打造自己的「核心竞争力」公司之间的商业竞争，讲究核心竞争力，职场上的人才竞争，更是讲究这个。所谓核心竞争力，说白了就是你最大的特点。这个特点，要么是「人无我有」，要么是「人有我优」，总之是你区别于其他人的一个「标签」。
打个简单的比方，一个技术员，如果能掌握别人所没有掌握的新技术，被打上「第一人」的标签，就是具备了核心竞争力。或者在所有人中把某一项技术做到了极致，被打上「大师」的标签，也可以说具备了核心竞争力。
一旦你具备了核心竞争力，还愁工资涨不上去吗？即使你不提，老板自己也会主动提，即使老板不主动提，竞争对手的老板也会抛出「橄榄枝」。在各大企业到处高薪纳才的现在，这显然不是事儿。问题是，该怎样去打造自己的核心竞争力呢？
说起来是很简单的，做起来是很困难的。答案就是专注。
专注在今天这个「碎片化」时代显得特别难，几乎每天我们都被海量的各种信息淹没，很难静下心来去做事，更别提花「一万小时」去打造自己的核心竞争力了。正因为困难，所以专注成了一种稀缺能力，所以核心竞争力成了一个人的最大卖点。至于如何做到专注，那就看各人的理解与本事了。
第二步，把业余时间花在能让自己「增值」的事情上能让自己增值的事情，一般而言跟你的本职工作关系不大，更像是「没事找事」、「管闲事」的感觉。它可能是你的短板，也可能是你的兴趣所在，还可能是团队目前缺乏的东西。
还是打个比方吧，你是公司的一个程序员，你的本职工作是写代码做程序。但在业余时间里，你大量阅读各种文学名著，这对于工作本身是没有直接帮助的。但是这对于提高你自身的文化素养显然是有益的。如果某一天，公司要从程序员里提拔一个人到更高的平台上去，在大家技术水平都差不多的情况下，有一定文化素养的你显然更有胜算。
还有一个现象值得讨论，现在城市里生活成本高，钱不够花，于是大家就想各种办法赚钱。比如有不少年轻人平时上班，下班后还要去开「滴滴快车」来补贴家用，既兜了风，还赚了油钱，我个人对此是保留看法的。这不是说我看不起这些事情，事实上我非常尊重用自己的劳动换取报酬的行为，开快车赚钱没人能嘲笑你。我只是觉得「不划算」，因为这件事虽然让你的钱包饱满了一些，但没能让你的人生增值。
有两件事情，我觉得是完全值得花时间投入的，一个是健康，一个是知识，因为它们能让你持续增值。想要健康的身体，就要多锻炼，想要丰富的知识，就要多读书。特别是对于职场上的年轻人来说，越早在这两个方面投入，收益越大。
第三步，经常「扪心自问」不少成功人士都有这样的习惯：在晚上睡觉前，回顾一下今天做了哪些事情，产生了什么结果/影响/意义，明天又要做哪些事情。这就是典型的「扪心自问」。
为什么我们要「扪心自问」，是因为担心跑偏。会游泳的人都知道，当你在开阔水面游的时候，如果没有浮标做参照物，你自己的感觉是始终向前的，没有偏离方向，可当你游出一段距离后，回头望一下，有极大可能是游了一个弧线。工作也是如此，你总觉得自己做的事是不偏不倚的，但往往会在不知不觉中跑偏，所以要是不是回头看一看，以免发生南辕北辙的尴尬。
「扪心自问」时问自己什么，只要问题的落脚点是「向前看」即可。比如问自己「现在跟过去相比有什么进步」，问自己「对未来的认知有没有提升」，问自己「距离既定的目标是不是更近了」等等都行。如果你的答案大多是肯定的，那么恭喜你，你在正轨上。反之，则是跑偏了。而一旦跑偏，你跑得越快，错得越远。
其实不难发现，职场中，你的工资表面上是有你的领导决定的，实际上是你自己给自己定的。你具备什么样的职场能力， 就会获得什么样的报酬，明码实价。
所以，想要在职场中得到领导的重视，想要进入职场高薪阶层，首先要把自己变得有价值。
现在什么工作比较自由，不受约束，工资还比较高？
答：哪有坐享其成？只有奋斗不息！
1、题主的问题，分明是想享福？！
2、吃得苦中苦 方为人上人！
3、每一位成功者背后，都有一部苦不堪言血泪史。
4、你知道海水为什么是咸？
5、—— 那是生灵的眼泪，汇聚在苍天之下。
6、努力吧，朋友！该奋斗的年龄一定要只争朝夕