工作中八句不该说的话
为什么有的人只说不做，这类人是什么心理？
为什么有的人只说不做，这类人是什么心理？
只说不做的原因:
1.说起来容易，做起来难！说只动一下嘴皮子，做需要花费时间，花费精力，还担心做的结果被评价被贬低。
2.不做可能是能力不够。成绩差的孩子也想考满分，可他们确实能力不够，有心无力！
3.不做可能是懒惰。经常有人办了健身卡，没去健身，还是因为懒惰。
央企工程单位，早八晚十，常年两地，无休无假，月薪7000，该坚持下去吗？
首先来分析一下题目给到的信息：一天工作14个小时，常年两地，没有假期，没有休息，整体工作条件还是比较艰苦。
再看月薪，7000，放到一线城市中等薪水，二三线中等偏上，加上央企工程单位，福利待遇相对应该不错。
分析完信息会发现，这份工作有利有弊，所以该不该坚持下去是一个利弊权衡的过程，可以综合以下两点来考量。
一、综合工期持续的时间自己对于工作的喜爱来考虑涉及到工程项目，一般会有一定的工期，往往工期结束了之后，就会回归。所以，如果是工期时间时间比较短，且又是自己比较喜欢的，坚持一下未尝不可。
如果项目周期比较长，哪怕工作是自己喜欢的，那也要谨慎做决定了。毕竟这不仅仅是一个喜好的问题，而是涉及到对于健康以及家庭的影响。
从健康方面来考虑，一天工作14小时，已经属于超负荷工作，短期可以坚持，但长期下去对于健康一定是不利的。
从家庭方面来考虑，长期的两地分居，哪怕家里人是支持的，但时间越长，出现问题的概率也越大。
之前我在外企工作的时候，就有同事因为长期被派国外工作，导致长期两国分居的情况。当时被外派的同事无论是从整体待遇还是条件上来说都会比题主提到的情况要好，比如一年有1-2回国假期等。但依然还是和太太出现了婚姻的危机，最终也是放弃了优厚的待遇，回国发展。
所以从以上两个角度来看，如果这种情况是长期，那完全可以在本地寻找一些其他的机会，毕竟健康和家庭相比于薪水才是更重要，也更值得珍惜的。
二、将来给自己带来的回报衡量一个工作机会的去留，除了上面提到的，还有一个就是未来给自己带来的回报。包括两方面：一方面是能力的提升，另外一方面是升职加薪。
所有的工作都没有那么容易，特别是想要晋升，要么是能力很强，要么是遇到了一些特殊的机会。
如果题主能在工程上能够学到比较多的实操经验，且坚持一阶段之后，待回到公司，能够得到升职加薪的机会，那么这样的坚持还是值得的。
如果都没有，那么题主可以考虑看看其他的机会，或者积累了一定的经验之后再去跳槽，毕竟7000的薪水真的没有那么高，不值得做这样的牺牲。
以上是个人的一些见解，毕竟每个人所处的情况不一样，只有自己才最了解自己，建议可以分别列一下坚持和不坚持的优劣势，然后再去下决定。
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