求职简历怎么脱颖而出
怎么才能写出有创意的求职简历？
怎么才能写出有创意的求职简历？
去应聘就应当把个人形象塑造好。如此，面试时才能有说服力。设计属于自己的Logo、名片，并与简历风格和谐统一。
我还是建议最好不要放照片，比如一打开简历半个屏幕的高斯模糊自拍照。之前听一个HR视频课程的笑话这么说的
如何提高投递简历后获得面试的机会？
呵呵，这个问题应该这样解决:
求职第一关是字审
和面试官会面的第一关就是纸制的简历。这个简历如何在100-1000份简历中脱颖而出，这个就要看:
1、简历相是否填满
2、学位是否与岗位匹配
3、项目经验及工作时长是否在这1000份简历中是最好的
笔者以前面试都会把每一份简历都填满，在求某一个岗位时，会百度一下该岗位的岗位职责，在了解该岗位后，结合自己的优势与该岗位工作思考一下，尽量突出自己的优点。
每一份简历都是一段精彩的故事，就看你如何用文笔演绎不一样的故事来打动审核简历的第一个工作者。
在这个简历中，我要重点告诉大家。
一定要在项目经验上多花点时间来写它，不是让你胡编乱造。而是自己用文笔来阐述它。
在日常工作中，就要时时刻刻把每一项工作做好，做精。这样你才又可能成为这一项工作的专家。这样你在下一次跳槽时，这个就是你的项目经验。
工作要做的业绩突出，不管在哪一个岗位，即便是保洁工作，如果你会石材保养，了解10种以上石材保养方法……基本上你面试一个保洁经理或者主管都不是问题。
所以在一个领域，就要“钻”，这样你才有资本可谈……
关注我，继续分享精彩……
我是码券哥……
主要还是丰富你的简历，突出重点
投递简历后的面试不是从投递完简历开始的而是从投递简历就开始了。
1.先把简历做的职业一些，很多人都不知道自己的简历是个什么样子，
2.有针对性的投递岗位，不要海投
3.投递简历后可以与用人单位联系一下，着重提醒自己的优势体现
一般来说，都能提高面试机会
国企网申简历怎么才能脱颖而出？
在各大国企网申高峰期，一旦发布招聘信息，企业人事部门邮箱就会被如雪片般的简历塞满。在简历初筛的过程中，很多看起来平平无奇的简历慢慢的就会被安置在邮箱深处，无人问津，更别说那些重点不突出，语言表达不规范的简历了。那么，个人简历应该怎么设计才能够更加醒目更加突出，吸引住人力经理的注意力呢？小编将会介绍四个技巧，帮助求职者铺平网申之路。
1. 保持行文格式一致
在大多数情况下，人事经理希望在大量简历中很快发现具备所需技能的人选。你的最佳选择是宋体。这种字体便于阅读。字体大小最好为10磅至12磅。另外，可选择的无衬线字体有Arial字体和Tahoma字体。
无论你选择哪种字体，请保持字体风格的一致性，这样会让简历看起来更美观大方。多种字体会使页面看起来拥挤杂乱，降低阅读者辨识内容的能力。
2. 多用数据佐证、少用词语堆砌
如果一位人事经理要在很短的时间内（15秒至20秒）阅读你的简历，他会将目光集中于简历的前半部分（有点类似于你阅读报纸的新闻提要）。他们希望能一眼发现你是合适的人选。如若不然，你的简历将被扔到一边，经理们会继续阅读下一封简历。
因此，将你最重要的专业技能和工作经验写在简历的突出位置，方便人力经理一眼就能够扫到。
建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数据进行佐证说明，少用形容辞藻堆砌自己，因为褒义词更适用于他人介绍你的时候，而不是自己介绍自己的时候。
比如在介绍自己过往业绩的时候，可用业绩、用户数、节省成本、占取市场份额的具体数据来进行说明，（例：用了1个月招聘到了30个新员工，开拓新的招聘渠道节省猎头费用15万/年。）
写完个人经历介绍之后，可以数数看你的简历上有多少数据，再数数简历上有多少形容词（如勤奋、负责、向上、有团队精神等），每个数据加五分，每个形容词扣一分。
3. 自信展示
简历不仅仅显示了你的经验和技能，也展现了你的个性。在叙述已取得的成果时，你一定要自信、从容。简历要尽量写的开放、自然、专业且具有个性，这会让对方觉得你像久违的朋友。另外，你要尽量表现出在自己专业领域的博学，并能引起对方的兴趣。千万不要让简历变成枯燥无味的文件。
4. 定期更新、人岗匹配
好的简历应该格式整齐，有留白，让人赏心悦目。求职的信息尽量写在一页纸上（如果你在专业领域有五年以上的工作经验，可以用两页纸）。绝对不要有错字、漏字或语法错误。好的简历是要经过长时间打磨的，记得常常检查你的简历，在适当的时候更新信息。任何一封求职申请都不会是最终版本，认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。