hr招人有什么好的建议
求解:马上进富士康工作大家有什么建议和想说的吗？
求解:马上进富士康工作大家有什么建议和想说的吗？
富士康是非常复杂的一个地方，当然这么讲并不是说它不好。从员工数量讲，百万级别现在就是宇宙之最，所以就导致了他的员工素质参差不齐，管理层就更是良莠不齐。
争取好部门其实进富士康也是看运气的，因为它各个部门分得很清楚，一般情况招人和干事的是完全不相干。像题主现在正在培训就属于还没分配工作，以后好不好混主要看被分到什么部门。
分工作一般有两种情况，一种是人资分配，另一种就是生产主管来挑人。能够分到一些好岗位，自然后面工作就好做，而且后面升职加薪也更容易，可能同时进的两个人的发展都千差万别，所以运气很重要。
当然，主动出击也是一种好的办法，比如提前了解你即将可能分配到的地方，看看喜不喜欢，合适不合适，如果不满意也可以自己找部门，选择大于努力形容富士康的职场绝对合适。
关系很重要如果说富士康有一种东西最不缺，那就是低头干活的人，所以在富士康里面工作的朋友都说，混得最好的一定不是事情做得最好的，建立好的人际关系在富士康里面比什么都重要。
所以无论如何，一定要把自己的第一印象做好，当然这也并不是说做事就不重要了，只是想说做人第一做事第二在富士康绝对实用，因为它不像外面那些小公司人少做事只看成绩。
不过大陆富士康厂区有很多，可能各个地方会存在差异，总之现在进富士康运气成分是最大的，现在富士康好的部门还是很不错，不过烂部门也很让人失望，祝你好运吧。
最后想说的是，如果是流水线，建议还是别去了，不要浪费生命，如果是技术岗位勉强还能尝试。
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企业招人留人困难怎么办？
企业招聘人难，留人难，是相对的，对人要求的高低，薪资待遇多少，等等，都很重要，部分企业，对被招聘人员的文凭，资历等要求高，给的待遇又很低，是老板自己来应聘的话，会愿意进这家企业吗？留住人，更是需要真心，真诚，还有合适的福利待遇，良好的企业文化（包容新人）以及善待新人，人品高尚的中层（部门主管），否则，不但招聘人难，留住人更难！