人力资源管理自我规划
个人档案放人力资源保障局好还是放人才市场好？
个人档案放人力资源保障局好还是放人才市场好？
一、首先你要弄清楚这两个单位的区别，人力资源和社会保障局是政府部门，属行政机构。人才交流服务中心是政府设立的服务机构，属事业单位，一般隶属于人力资源和社会保障局领导管理，是其下属单位。
二、要理解档案的目的，一般来说，个人档案最最重要的是拿来证明你的工龄，当然还有其他，比如公务员、参公单位、事业编等升职调动时候的履历。
三、大地方的人才交流中心和人社局是分开地方办公，但从属关系不变，小地方诸如县城其实就是在同一栋办公楼，所以放在那里区别不大，反正都要管理费。以上，仅供参考，希望对你有所帮助！谢谢
想问下学人力资源管理专业的毕业后都在干什么工作？
这问题你去网上搜，甚至去咨询一些从事底层HR工作的亲戚朋友，他们大体会告诉你：
1.人力资源很有前景，专业性很强；2.人事没有前景，打杂的。孰是孰非？
先明确一点，人力资源毕业后未必从事人力资源工作，而从事人力资源工作也未必需要同样的专业。是的，人力资源本身硬性的门槛并不高。稍微知名点的公司招聘财务需要本专业、各种证书，越是大型单位越是高级岗位就越是如此。技术科研类岗位就更是如此。那么，前面提到的人力资源专业性在哪里？为何会有两种不同的看法？
人力资源从业者大体会有两个方向：甲方乙方。
所谓乙方就是各种猎头、中介公司、外包公司等等，他们属于广义的人力资源从业者。通过撮合劳动力的买卖双方来从中谋利。有人会提到猎头应该属于咨询顾问，而不该将之归类在中介。是的，对于五大这种国际性猎头来说或许如此，但中国的猎头，包括国际猎头在中国的分部，瑶台可以确定，他们就是中介。
不服？回答瑶台以下几个问题：
1.请问猎头公司的从业主力多数是十年以上的资深顾问还是刚毕业三年内的小朋友？他们何德何能给这些高管做职业咨询？
2.请问公司接的50万以下的单多还是百万以上的单多？是不是还有些公司十几万的单都接？预付款不收，像个后宫妃子一样，跟几百家同行争抢一个职位的事也干？
3.请问招聘的时候，猎头是站在企业的角度考虑还是真是为人选本人利益考虑？猎头在本人的业绩压力面前是否能真正保持中立？
所以前面很多答案，其实乃是似而非，甚至我还看到一个瑶台十年前就看到网络文章，（薪酬水平麻烦也更新下，15K的HRD我已经不知道是什么公司的了）。但这种问答，影响是很多后来者的职位生涯问题，麻烦严谨下。
言归正传，第二大类就是甲方，普遍是指我们常说的企业HR。从发展程度来讲，大体分为人事管理阶段、人力资源管理、以及人力资本管理。绝大多数公司停留在第一阶段，也就是算工资考勤，做团建，甚至还兼顾了行政之类的事务的阶段，前景有限。
人力资源是很专业，但多数企业其实是披着人力资源的名头，设立各种所谓三支柱，各种Okr,却不能掌握实质，干的还是人事的活儿，个中原因很复杂，瑶台另外开文章再论；
人力资本是目前比较前沿的领域，更多强调站在企业经营的角度考虑人力资源问题，涉及企业战略，多少是CEO以及人力高管、企业干部要关注的领域，对多数人来讲，也是做螺丝钉。
简而言之，人力资源就像写文章，大家只要有笔有键盘，会识字都可以写。但却易学难精，核心前景自然专业性极强，价值沉淀高。许多人穷极一生都摸不到人力资源真正有价值领域的边缘，如果您自信不会是那大众的99.9999%，可以尝试下，否则慎思。