面试通过怎么谈薪资
吉利面试完成功后多久谈薪资？
吉利面试完成功后多久谈薪资？
你在面试的时候就可以谈薪资问题了，如果你在参加吉利面试的时候，那么面试官问完你的问题以后，他肯定会问你还有什么想要问的问题，这个时候你就可以跟面试官谈一些薪资问题，咨询面试关于一些待遇问题了。
因为一旦你面试成功的话，就证明你随时可以上岗入职了，这个时候是没有办法谈薪资的，所以一定要面试的时候就谈薪资问题。
蔚来面试过了谈了薪资没下文？
没消息就是没通过。
很多人去面试可能都会试过，去面试好像一切都很顺利，什么福利待遇都了解完，一谈到薪资就没下文了，那就是对方觉得他给不了你期待的工资，或是他觉得你的水平没达到这个工资，又或是之前他有面试到更好的，他只是一直在观望。
蔚来面试通过以后多久谈薪资？
一般3到7个工作日会收到通知.
具体情况介绍:
1、企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选.
2、选中候选人之后,还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人定薪,有些公司还会提前制定好试用期考核方案.
3、薪资定好之后,公司内部会走签字流程,确定各个相关部门领导的同意.
4、建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作,下一份工作确定也需要几天时间,两者并不影响.在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知,可以主动打电话去咨询,并明确具体没有通过的原因,再做改善.
面试怎么提工资？
面试怎么提工资？你指的应该是面试的时候如何询问工资待遇福利状况。如果是这个问题那么回答起来就非常的简单，那就是直接大胆问就行，问得越具体越好。
我简单谈一下我自己的看法，我认为直接问有以下三个好处。
第一，面试是一个双向选择的过程，公司在招纳职工，而我们在选择平台。所以说面试工作是一个平等交流的过程。工资待遇是我们找工作要考虑的一个非常重要的因素，不要感觉对方是公司的领导，你是刚来面试的新人，就不好意思问，我们出来工作是为了赚钱的，如果连工资都没有问清楚，就盲目的选择，也是对自己的不负责任。面试的过程不是面试官提问你回答的过程，而是你和面试官互相提问交流的一个过程，面试的时候肯定面试官也会让你提问，那么这个时候你就放心大胆的问就行。
第二，大胆的询问工资情况，是对自己自信力的一种表现。优秀的员工就要拿到高的工资，有能力的员工就要拿到适合自己能力的待遇。真正靠谱的公司，会认真回答工资待遇的问题，这也是公司对人才的基本尊重，如果你不敢问面试官可能还会感觉你没有底气，或者另有所图。如果面试官回答这个问题的时候，模模糊糊不明确，很大概率可能这家公司并不靠谱，那么建议这种公司直接就不要去。
第三，面试的时候问清楚工资待遇，可以避免以后不必要的麻烦。因为一般的公司都是比较忌讳私底下询问工资的，如果面试的时候没有问清楚，还是私底下和同事之间交流，那么很容易会产生负能量。所以面试的时候就要把这个问题问清楚，因为找工作也是综合对比的情况，薪资待遇是很重要的一个部分。
最后面试的时候怎么提工资，我的建议是当面试官问完你问题之后，到你提问题的时候就直接放心大胆自信的提问，而且问的越具体越好。比如那么我的基本工资是多少，提成有几个点，绩效怎么考核，几号发工资，是不是按时发放工资，有没有五险一金，有什么福利待遇，有什么晋升标准等。
希望对你有帮助。