离职重新入职人员信息怎样采集
离职人员又入职专项附加扣除标准？
离职人员又入职专项附加扣除标准？
离职人员再次入职专项附加扣除还是可以按照原来的标准，就是说按照个人的实际情况进行填报，个人所得税年度会进行汇缴清算。
离职证明时间造假导致和医社保对不上，新公司帮自己续交医社保的时候会发现吗？应该怎么办？
谢谢邀请！离职证明时间造假，这是不对的，如果没有原公司没有办理减退手续，新公司没有办法为你续保。如果新公司为你续保，不会出现什么问题。
离职证明即《解除、终止劳动合同书》，如造假当是诚信问题，如是为了骗取失业救济金，当受到追责。不知您为什么在离职证明的时间上造假？是把离职时间提前了？您与企业仍在缴纳社保。是把离职时间推后了，您与企业仍需缴纳社保，我不知道在这方面造假有什么实际意义，在此不加评议。
一般地说，原单位凭《解除、终止劳动合同书》，办理停缴您社保的相关手续。您则凭《解除、终止劳动合同书》，在户籍所在地社居委办理《失业就业登记表》，凭此证与原单位共同申报登记领取失业救济金。您找到新单位重新就业，新单位会凭与您的劳动合同，申报接续您的社保关系。如您这时仍在领取失业救济金，因您就业了，自然会停止您的失业救济金。至于您在失业与就业中间中断的社保缴纳，社保方面并不要求无缝对接，只是不计您的社保缴纳年限而已。
综上所述，您在新公司重新就业，新公司只能为您缴纳入职以后的社保，不会也不能追补缴您以前中断的社保，因此，从这种意义上说，您离职证明上的造假不会影响您后续的社保缴纳。
朋友，你好，关于你提出的问题，是一个比较严重的问题，现在是诚信社会，一切都依诚信运作的。但对你目前已经出现了实际的问题，我还是告诉你解决及处理的方法。
1.离职证明是与原单位解除劳动合同及退工的一个书面资料，是一个重要的资料；
2.你的离职证明时间造假，必然造成你后续社保的缴纳及失业金的领取问题；因为一旦你有失业金领取的问题，新单位在你入职时就会依法缴纳社保，一旦缴纳成功你的失业金领取就会中止；
3.新公司在对新入职人员缴纳社保时，如果你原单位的社保没有退出或你没有办理原单位的退工手续，新单位是无法将你的社保缴纳入系统的，这样新单位就知道你还没有与原单位解除劳动合同，新单位也不会违法录用你。
4.所以这些问题比较严重，一会影响你个人的信用、二会影响你新单位的入职及录用。
希望以上分析对你有所帮助。你可以根据以上内容自行选择处理的合理方法方式。