企业做背调是否应该告知员工
背调员工,hr对员工的评价？
背调员工,hr对员工的评价？
背调员工，hr应该如实向员工求职单位评价告知员工当时任职在公司的情况。现在一般员工在求职单位时都会进行背景，调查想上家单位人力资源同事了解员工在上份工作中的一个能力体现，以及任职部门，任职岗位情况，同时也会了解员工，目前是否已经办理完离职工作交接手续，以及是否有签订竞业协议的。
背调不通过hr会告诉吗？
看公司了，有的hr会说，有的不一定会讲，最好是自己主动问。即使不成功立马找下家不要浪费时间
公司做背调会先征求本人同意吗？
公司做背景调查，不需要征求本人的意见。因为一个员工要在公司工作，公司有权限，了解员工的背景。
发完offer背调后会通知吗？
回答:发完offer背调后会通知。不过，一般情况下，通过面试之后会首先安排入职体检以及背景调查，只有待入职体检以及背景调查全部完成，并通过审核后，才会发送正式的录用通知书，然后沟通确定入职时间，签订劳动合同，告知入职须知，安排入职。
中国移动背调流程？
1.信息收集，确定背调需求
企业应当在与候选人交流时就要做好对候选人的信息收集工作，全面的获取候选人与工作有关的更详细的信息。当然在信息收集过后还应进行整理，去掉无用信息，突出重点信息、有疑虑的信息。然后，根据整理出来的员工综合信息，可以确定背调的具体内容。哪里不放心就重点调查哪里，哪块内容是岗位工作最需要具备的就重点调查哪里。
2.委托背调公司进行背调
为了更放心的背调，企业需要挑选一家专业的背调公司进行员工入职背调。可以通过考察企业实力、品牌知名度、背调项目内容、合作对象、性价比等为自己选择一家最合适的背调公司做员工背调，委托背调公司对相应候选人进行背调，这样得到的背调才真实可靠，具有参考性。
3.专业背调公司进行背调
专业的背调公司进行背调的流程是：企业委托背调公司——候选人授权背调并提交相关信息——背调公司进行客观数据核实——背调公司进行主观信息的核实——背调质检——背调报告交付。
4.获取背调报告，做出录用决定
企业接收到背调公司的背调报告后，将背调报告作为辅助参考工具，结合面试、简历等综合分析员工各项指标，做出最终的录用决定，将结果告知员工。
以上就是背调公司进行的具体流程。