面试技巧经典问题回答
面试时，HR最后问“还有那些问题要问”怎样回答？
面试时，HR最后问“还有那些问题要问”怎样回答？
面试官在面试接近尾声的时候，一般都会问应聘者：“你有什么问题要问我的？”，或者“你还有什么要了解的”。应聘者应面试官的询问，回答的内容也五花八门，有问薪资的，有问上班时间的，有问加不加班的。无论是作为面试官，还是应聘者，依据我个人的一些感悟，应聘者在听到面试官“你还有什么要了解的”这类问题时，尽量不要让自己问的问题或了解的内容降低自己的“身价”，或者让别面试官觉得很Low，或者过于聚焦自己的利益。对于面试官这样的询问，可以从一下几个方面入手。
一、了解公司的文化和价值观。
每个人都有自己的价值观，都有对企业、对社会、对人、对公司、对事业、对商业的基本看法，或多或少会涉及个人的一些价值观。告诉面试官，想要了解该公司的企业文化和价值观，一是这样的需求比较有层次，让面试官认为你是一个思维层次比较高的人，对你会另眼相看，二是应聘者确实有必要了解企业的文化和价值观，以便和自己的价值观进行对比，看看是否差异太大，或者是否趋同。如果价值观差异太大，以后在这样的环境中工作会非常难受，导致无法专心稳定地工作，从而在不长的时间内跳槽。
二、了解公司的薪酬结构和激励政策。
注意：这里说的是“了解薪酬结构”，不是薪资多少。了解薪资多少是迟早的事情，也是必谈的事情，所以没有必要自己单独提出来，让面试官觉得你太功利、太物质化。了解薪酬结构，可以让自己对自己将来的薪酬有所了解，有些公司的薪酬结构是“固定工资（含基本工资、交通补贴、餐补、全勤等项目） 浮动工资（绩效工资、提成等）”，这些构成了一个人的薪酬总额，有些公司的薪酬结构则是“固定工资 浮动工资”，这些构成了自己的薪酬总额，而交补、餐补、话补等都是另外的收入，而有些公司的薪酬结构干脆就是“工资总额”外加“交补、餐补、话补”，没有绩效工资，因为绩效工资相当于月奖金一样，另算。
提前能够问清楚公司的薪酬结构，对于自己的未来薪酬总额有个大概的了解，没有坏处，至少自己知道当前与面试官谈的薪酬水平，是真的收入，还是包含了很多“水分”的收入，还是有额外的“惊喜”。而对于面试官来说，自己既没有过于功利地直接问工资多少，也基本了解了自己的薪资结构和收入的构成。
三、了解老板的“愿景”。
一个人想要入职一家公司，有个重要的参考因素，就是老板的“见地”。一个老板为了某个事业（比如任正非先生）竭尽全力，才有带动公司的员工；一个老板只看到“钱”，目光又短浅，跟上他也学不到什么东西。所以，了解公司的愿景、老板的事业观，对于应聘者来说，能知道这个公司的“分量”有几何，二是这个问题也能让面试官对应聘者另眼相看，毕竟想知道一个公司的愿景的员工，在面试官眼里才有“范儿”。
四、了解团队的构成。
一个人进入公司，将要和一个团队一起工作，而且大部分的时间都会和这样一个团队在一起，所以，提前了解团队的构成和各成员的基本情况，对于自己日后和这个团队在一起是否能够和睦工作能有基本的判断。有些人就是因为和团队格格不入，才导致自己一次次跳槽、离职。所以，提前了解团队是对自己负责，也是对公司负责。这能够让面试官看到自己的诚意。
五、个人成长的机会。
个人成长的机会，并不是未来职位的升迁，而是指公司是否提供让员工持续成长的培训和教育。有些公司几乎没有什么培训，而有些公司的培训很多但却都是走形式，但确实有些公司的培训是基于培训需求调查实施的，这些对于一个员工来讲，至少对于年轻的员工来讲，都是至关重要的成长机会的必需品。而了解公司里个人成长的机会，也可以从另一个侧面让面试官看到应聘者“愿意进步”的意愿，会给自己的面试加分。
小结：面试尾声的时候，面试官无论以什么形式提出“有什么想了解的”或者“还有什么问题”，尽量不要往“自己的一面”靠，也不要提出太过于“自我”的内容。有时候，面试官看一个人的格局就是从尾声的这种问话形式中得出的。过于‘自我的问题，会导致面试官的反感，比如“加班多不多”，“会不会很辛苦”，“我要接孩子，能否在第一年每天提前半小时下班”。即便想了解，也可以换一种方式。
面试抽签第一个该怎么办？
面试抽到第一个，其实是有好处，也有坏处的，任何事情都是有双面的！如果真的抽到第一个，建议可以这样做：
一：面试抽到第一个，首先就是放好心态，不要紧张，如果比较紧张，可以深呼吸！这样可以缓解紧张！
二：见到面试官之后，问好，表现的落落大方就可以
三：将面试题的要点和问题一定要简要记一下，要不会忘记！
四：思考几分钟之后，根据以前学的答题思路，表达清楚就可以！
台上一分钟，台下十年功，所以在平时还是要多加练习，底子深厚，第一个回答，其实优势还是很大的！眼前一量，分数自然不会太低！
俗话说，一鼓作气，再而衰，三而竭。第一个有第一个的好处，一是不用在侯考室里苦苦等待好几个小时。二是这时候的考官思路是最清晰的，能认真听你的回答内容。三是如果你的回答很糟糕，考官也不会轻易给低分，因为要平衡后面的分数。
抽签第一多少有点影响心情，但是要认真对待，做最好的自己！不能气馁，更加自信一点。
在前边比在后边好，理由是：
1.只要你不是特别差，没有明显失误，分数不会很低
2.只要你后的不是全都比你好很多，若有跟你同等水平的（甚至比你少好一点的）一定不会比你高
所以放平心态好好考试，更多面试技巧可以关注“学霸圆你教师梦”
第一个，不要紧，告诉自己一定行，关键是在规定时间向面试官展示最好的自己，不打无准备之仗，到单位面试前，应对单位有深入的了解，对竞聘的岗位要有清晰的认识，沉着冷静的回答面试官的问题，尽可能展示自己的才艺和表达出对单位价值理念的认同，让他们认可自己，你离成功就更近一步了，加油吧！成功的路在脚下，努力奋斗就会有收获！
您好，遇到这种情况首先要及时调整自己的心态，尽自己最大努力发挥好，第一个是一个标杆，一定要不慌不忙