hrbp是什么职位
博世hrbp是经理级别吗？
博世hrbp是经理级别吗？
是经理级别。
hrbp是主管的职位。hrbp又称为人力资源业务合作伙伴，实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
hrbp的素质要求：
要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力(2)要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系，并找到关键人物。
客户服务导向，集中关注和发现客户的需求，并尽力满足客户需求。
战略思考，将自身的业务和所处环境结合起来，发现突出的成功因素的能力。
构建人力资源架构和管理体系，理解人和组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为当前发展形势下的人力、程序和系统。
专业技能，了解人力资源管理领域的专业知识，将其变得可视化并且不断扩充知识。
洞察他人及他们的兴趣点，说服并影响他人，从而在某个观点或目标上给予支持。
主动性：发现问题、找到机遇和可能，并采取行动。
hrbp面试是基本稳了吗？
最后一轮hrbp面试基本稳了。因为最后一轮hrbp一般应该是终面。通过的话恭喜你将成为公司的正式一员。通过前面的蹭蹭筛选。能到hrbp的面试的基本是符合公司需求的。但是hrbp的终面也是十分重要的。不可存在什么侥幸的心里。要正确德面对，实事求是的回答
hrbp岗位面试自我介绍？
本人经历过多次互联网大厂的面试，重点说下互联网HRBP面试会关心啥（其他行业不了解）
首先了解HRBP是啥？HRBP是HR BUSINESS PARTNER简称及人力资源业务合作伙伴；实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
所以HRBP通常作为面试的最后一面，辅助业务来把关应聘的人是否符合~
然后再说下HRBP的面试关注的重点有哪些？
1、职业动机：为何跳槽，为何应聘，职业规划等，这个是最重要的。
建议整理自己履历把每段离职原因再梳理下，因为一定会问。避免说太多负面主观感受甚至说坏话流露太多情绪，说些客观的原因，并从积极的角度去表述。职业规划也是一定会问的，建议从长期和短期两个方面回答，显得思考深入且落地可行。
2、通用能力：沟通能力，逻辑思考，组织领导能力等
这些软实力可以通过自我介绍，回答问题来体现；想好了在回答，一般准备准备没啥问题
3、团队和企业适配度
这里通常会问你对之前业务面试官的印象，一定要从好的方便说并表达自己非常喜欢（因为前面面试官让你过了，就是看好你；所以不管你对面试官啥印象你一定往好了说）
关于企业适配度，前面的问题为何应聘这个岗位就能回答，如果HR问企业相关的问题（比如能不能接受加班）从正面回答就好了
4、薪资诉求: 有没有其他offer, offer如何。一般HRBP不太聊，这部分会交给做招聘的HR