工作中遇到突发状况如何处理
在工作中，如果一个工作还没完成，又有一份工作任务，二者时间冲突，怎么协调怎么做？
在工作中，如果一个工作还没完成，又有一份工作任务，二者时间冲突，怎么协调怎么做？
重新检视任务，我们常说轻重缓急，其实应该是急重轻缓，这是由急迫性及重要性两个维度来决定，急迫且重要的事情是第一优先！为了避免很多重要的工作都变成急迫的，那么我们要多做提前的规划，至于急迫但不重要的工作，要懂得Say No或者是布置给下属去完成。
两份时间冲突的任务，如果我们无法判断急迫性及重要性的话，可以寻求领导的协助，也包括了资源的整合及调配。
以上所谈，大致属于时间管理的范畴。此外，就是工作效率的问题，要高效工作也牵涉到自身技能的提升，尤其是电脑技能。例如，有些人操作Excel是键指如飞，而有些人则是动作缓慢，甚至专注力不足，这些都将形成职涯发展上的差距！
上班时突发疾病，但不是工伤，该怎么办？
职工因为上班突发疾病，没有认定工伤，按医疗保险规定报销，休息治疗，按疾病处理，发给病假工资。因为单位没有给予参加医疗保险，只参加了意外保险，单位应该按照医疗保险的报销比例，报销意外保险承担的不足部分。但是职工也要承担相应的缴费比例。