职场上不能跟同事说的话
新入职同事对我挺好的，但是他们一直在那聊我搭不上话，他们也不和我搭话，该怎么拉近同事之间的关系？
新入职同事对我挺好的，但是他们一直在那聊我搭不上话，他们也不和我搭话，该怎么拉近同事之间的关系？
lt职场励志事儿gt观点:察言观色，仔细分析，投其所好，借题发挥，拉进彼此之间的距离作为新入职员工，首先恭喜你可以投入到新的岗位奋斗中，那么，正如你的困惑一样，在职场中时常遇到。尤其是新员工，总是让我们与同部门的老员工格格不入。
那么，应该如何与他们相处，拉进彼此之间的关系呢？
一、学会察言观色，利用一段时间观察首先，需要学会察言观色，所谓察言观色就是在日常工作中，先不着急搭话或者着急拉进关系。因为你同事的关系也并不是一天建立的。新同事你的到来会让他们暂时还没适应过来，那么正好你趁这段时间好好观察他们的言行举止，何时会高兴，何时会郁闷抱怨。掌握好他们的习性你才有下一步的举措。
【小结】学会一定的察言观色，让不可能长城可能，打开第一步。
二、罗列他们的性格所向，进一步了解其次，需要罗列你同事们的性格所向，比如谁是外向型，谁阳光型，谁是内向型，谁是活泼型等，每个人的性格不一样决定了他们会是一个怎么样的人。当你进一步了解他们的性格后，基本已经对他们熟知一点。
【小结】学会罗列他们的性格所向，进一步了解个性。
三、投其所好，借题发挥，从简单难的融入那么接下来就是实施阶段了，前面做了功课后，你根据每个人的性格所向，投其所好，这里说的并不是要去拍马屁，只是投其兴趣，打开话匣子。
比如:一个特别喜欢面膜的同事，那么就可以打开话题，聊面膜贴的选择，哪里可以买，哪个牌子好等等。
打开话题后就可以借题发挥，从简单到难的融入。
【小结】学会作用好自己做的功课，投其兴趣点，打开话题，滔滔不绝。
总结:相信你运用好这三个方法，你很快就能和他们融入一块，毕竟每天抬头不见低头见，如果不交流，怪难受的，好好相处吧！加油！
“职场中，不要说自己的家事、自己的婚姻和身体疾病”，你怎么看？
1、每个人想法都不一样，不要觉得其他人都是好朋友。
? ? ? 小张性格活泼，和同事们相处很好。在一次聊天中，小张和同事聊着聊着就说起孩子的问题，医药费太贵，经济压力很大。小张本来认为大家都是闲聊，并无大碍。谁知在不久后的一次聚餐中，小张说请客，被单位同事阻拦：“哎呀，你别装什么大款了，还请客。”小张震惊中带着恼怒，没想到同事在大家面前直接说出自己家中情况而且还带着一股嘲讽之味。
? 2、告诉了一个人，等于告诉了全单位。
? ? ? 小王在单位平时不怎么聊闲，一次和领导汇报工作时说小张离职，谈及离职原因时说小张准备做个摄影摄像工作室，小王说完之后就觉得有些不妥，没有深入这个话题。一天大家吃完午饭，女孩子聚在一起聊着健身的事情。小孙说：“小张以后你就有自己的工作室了，以后我就免费去你那拍照，我可要精修的，我们下周出去玩，你也过来吧，负责给我们拍照。”小张脸冷了下来：“谁说我要有自己的工作室了，你们玩你们的吧，我提出离职了，要赶紧找工作了。”小王站在旁边听着，心里知道是怎么回事了。
? ? ? 3、说者无意，听者有心。
? ? ? 小钱和小周顺路回家，路上闲聊。
“周， 你跑步吗？我最近一直跑步呢！”
? ? ? “我也是偶尔跑跑。”
? ? ? “你是减肥了吗？”
? ? ? “我就是健身，身体健康就好。”小周随便答应着。
? ? ? 几天后，小周和同事闲聊着说自己胖了，小钱从旁边路过 ：“你天天跑步还长肉了，是不是偷懒了，要持之以恒！......”小钱数落着小周，教育着小周，没有在意小周脸色的变化。此后，小周就不在和小钱一起回家了。
? ? ?? 4、借你之言，办他人之事
? ? ?? 与其说有人的地方就是江湖，不如说有人的地方就有八卦。
? ? ? 这天小沈和小何谈论单位薪资状况，交流过程中，小何一个劲的说：“小沈，你看看你，学历高颜值高，咱们单位的给你这个工资不高啊！”小沈自己也觉得工资的确不高。在小何怂恿下，小沈和领导谈话，说明涨工资的意图，可领导觉得小沈还需要锻炼，不能直接给这么高的薪资，小沈一气之下就离职了。后来小沈离职后才知道，小何负责了自己的工作，工资也翻了一倍。