试用期不想要工资直接离职怎么办
刚刚签了两年就业合同，一个月不到，真的不想干了，可以辞职吗，需不需要付违约金？
刚刚签了两年就业合同，一个月不到，真的不想干了，可以辞职吗，需不需要付违约金？
签了两年合同，现在刚一个月觉得自己干不下去了，一点点都忍不下去了，本人在公司实习半年，没有工资，啥都没有，期间受了不少的气，我知道新人嘛学历不高又是实习生，受气很正常，忍一阵子就过去了，实习期间无数次气哭，想放弃，最后为了毕业证书还是忍住了，坚持住了，不容易。我这个人就是容易忘记痛苦与烦恼，可能从小就经常收到不好的对待，大脑就会帮助我忘记不开心不快乐，忘记痛苦，只会让我记住好的事情，开心的事情。实习结束了，我很开心，意味着可以毕业了，可以正式工作了。拿到毕业证书之后，我决定还是留在实习公司工作吧，实习公司也还可以吧，环境也不错，也都还好，就签了合同2年，现在觉得，一个月我坚持不下去了，我有时候恨我自己这种样子，忘记痛苦，忘记以前受的气，挨的骂，我现在是正式员工了，依旧如此，我真的受不了了，我明明在工作的时候，干的好好的，负责人却说我不好好干活，天天在那玩，我听了，心里特别难过，安排我做这件事情的也是你，你让我在这干的这件事情本来就比较清闲，我能有什么办法，我难道要没事找事，我也找不出来事啊，而且只要我一停下来，就开始说我，别在那闲着，不知道帮忙啊，我是不是不该继续干，月工资最多2000
谢邀！我没上过班，也没有法律方面的专业知识，以下只是个人的分析观点。
提问者说刚签订两年工作合同，而实际工作还不到一个月，这种情况下我想说，合同并非只针对单方有效，而是对双方都有同等法律效力的一种文书。有网友说可提前一个月申请辞职，也引用了法律条款，这里我就不赘述了。
我从另一方面分析下利弊，一个刚毕业走上社会的人，刚工作就辞职，这对你以后的求职路是不利的。因为你不像在社会上摸爬滚打好多年的人，可以掩盖或抹掉这一切。而你不同你刚进入社会，针对下个公司问及辞职原因，你无法回答，无论你说没工作过或其它原因，这都会受到影响。
也许你没有想过下个工作会怎么样，其实所有公司都大同小异，世界上根本就没有不受气的工作，无论那个行业都是如此。所以我个人观点是暂不要辞职。忍得一时之气，免得百日之忧，工作上受气乃人生必经之路，吃得苦中苦方为人上人，这些道理你应该比我懂，所以辞职之事请深思！
试用期员工辞职工资咋办？
首先说明一点，法理上劳动合同是来保护弱者劳动者的。试用期长短跟劳动合同期限长短有一定关系！简单说劳动合同三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；合同一年以上不满三年的试用期不得超过两个月；超过三年的固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月！同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，根据劳动合同法相关规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
希望关于试用期工资答案回答能帮到你！
没有工资，兄弟想多了吧！
很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了财产损失。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，或者在公司常规发薪之日再发放。