入职七天怎么提出离职
歌尔入职9天办离职怎么办呢？
歌尔入职9天办离职怎么办呢？
试用期只需要提前三天提交辞职报告就可以办理手续了，入职9天就是在试用期，提交辞职报告以后，按照流程解除劳动合同关系就行。
入职一周想辞职，什么借口最好？
试用期辞职对双方都没有什么约束，如果公司不想要你也是直接通知你，不负赔偿责任，同样你也没有其他想法，觉得工作跟自己想象出入很大，很不适合自己，就是一个正常的理由。
当然，你如果想委婉些，则可以把辞职责任推给“第三方”，比如父母或对象，不希望你从事这方面工作，没跟你充分商量就给你报了其他脱产学习的班等等，理由是很多的，找个适合自己情况的。关键是说“第三方”的问题，减少与主管沟通时承担不负责任的过失。
你干了这么两天，不会对下一份工作有影响，反而是你要认真考虑，如何从这次盲目的求职经历中学习进步，不再浪费双方的时间。
入职一周后，不想干了，还能要回原单位的离职证明吗？我新东家已经找好了？
我刚来新公司一周，还没有签劳动合同，问下，如果离职，还能要回原单位的离职证明吗？不能的话，该怎么办？我下家单位也需要离职证明的！
这个是可以的，因为我们单位就 同意的，作为一家公司，和所有的人都是合作关系，不适合就好合好散，没必须去为难任何人，这是一家成熟的公司的表现之一。
作为一名创业者，我奉劝那些找工作入职的小伙伴，每个新环境都需要适当时间的，双方磨合的过程是痛苦而漫长的，你的一周就要离职的原因是什么呢？你到底是三思而行还是冲动的决定？
你反省检讨自己是不是真的喜欢下一家公司？我们一旦做了决定，就无怨无悔的去做，千万不要养成一言不合就离职的习惯，会对自己的心态造成伤害的。
入职一周后接到心仪公司的offer，怎么提离职？要跟心仪的公司说已经入职几天了吗？
第一，怎么提离职？入职才一周，劳资双方都处于试岗探索阶段，直接提就是了，理由就是公司文化或岗位实际工作内容不是自己想要的。可能会在薪金结算时出现偏差或麻烦，这些问题在离职的当天要处理好，并自己拍照备案。
第二，要不要给新公司说已经在其他公司入职几天？如果决定要去，当然不能说，说了只会影响你的入职或在这个公司未来的发展，“朝秦暮楚、骑驴找马，身在曹营，心在汉”的这种职场心理或现象是所有公司都很忌讳的。