如何解除合同最好方法
富士康离职流程？
富士康离职流程？
该公司员工离职流程如下：如果员工因个人原因需要辞职，必须由员工本人提前一个月书面向公司提交辞职申请书，经公司领导批准后，员工可以做通知期，通知期到期后，员工可以去公司人力资源部办理离职手续和工作交接手续，办完这些手续后，员工就可以离职了。
员工主动和用人单位提出协商解除劳动合同可以吗？
这肯定是可以的。本来用人单位与员工签订劳动合同，就需要双方一致协商同意的原则。也就是需要经过双方都同意，签订的劳动合同才属于有效的劳动合同。任何一方强制，或者隐瞒相关信息与员工签订的劳动合同，都是无效的。
如果员工，不想在用人单位继续工作了，就可以向用人单位主动提出解除劳动合同。试用期仅需要提前三天，向用人单位书面提出离职申请，就可以解除劳动合同了。如果是试用期过后原则上是需要提前一个月以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
但是如果员工已经过了使用期，又不想提前一个月辞职，或者想在一周或半个月以内辞职。这种情况原则上是违背了劳动法的中的提前一个月辞职的原则。但是如果员工和用人单位，协商如果用人单位同意，原则员工也可以不需要提前一个月就离职。
这种情况属于急辞工，对于这种情况很多用人单位是做了相关规定，即扣除员工工资的40%作为员工急辞工的条件。如果员工接受那么就可以急辞工的。当然如果用人单位不同意，那么员工是不能够急辞工的。如果员工想要辞工只能自离，既然自离用人单位就不会对该员工进行工资结算。
所以员工是可以主动提出和单位解除劳动合同的，当然只要用人单位同意一切都没有问题。