国有企业如何建立薪酬管理制度
人社部鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，会产生什么影响？能否有效提高人才留存率？
人社部鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，会产生什么影响？能否有效提高人才留存率？
这个东西，如果没有详细的实施细则，考核方法，高层次人才定义，几乎就肯定就是形同虚设，毫无意义！
如果明确规定，高层次人才就是具体搞科研的科研工作者，或者是博士啥的，也许还能留住人才，激发他们的动力。
如果仅仅像以前一样，定义为杰青，什么集团科技带头人啥的，就根本毫无意义。因为有这些头衔的人，基本上行政上也都解决了待遇，他们实际上并不是特别需要激励的一群人，因为他们有足够的工资！
而对于那些基层真正搞科研的人来说。对于那些博士或者博士后来说，他们面临的是高房价，高压力，如果能解决他们的后顾之忧，我想原始创新力可能会更加强劲！
所以，如果不想让这个文件成为废纸，就需要制定非常详细的实施办法和监督管理办法！
如果没有，一切都是空谈，大家就不要抱有太多的想法了！
国有企业负责人的薪酬到底有多少？
这要看什么企业了。好的央企，企业负责人的薪酬，会有数十万元甚至更多；比较差的地方企业，企业负责人的薪酬，也就十几万元而已。
国有企业话费补贴是否违规？
您好，合法。1.在国有企业工资总额管理中，按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助，按月发放的午餐费补贴等，统一纳入职工工资总额管理。也就是说，以上补贴是工资的组成部分；
2.交通补贴属于按劳分配范畴。
国企有几种用工制度？
以前会有很多种，依据各企业的实际情况而不同的，企业自己可以自立用工形式：我所在企业原来就有“全民工、合同工、集体工、家属工、农民工、临时工、劳务工....等。
但现在不同了：主要都是合同工了，所有企业的用工形式都相同： 用工形式 一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。 1.固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。 2.无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。 3.以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。 二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。 1.固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。 2.临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。 3.非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。 三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。 1.标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。 2.不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。 3.综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。 四、还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。 劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。