组织考察谈话如何说个人缺点
谈话个人优缺点？
谈话个人优缺点？
个人的优缺点，自己心里最清楚，所以的话可以具体来分析，比如自己的优点，我比较平易近人，或者说有缺点的话要改正
关于候选人缺点优点的句子？
XX同志就是语言表达能力差，但他工作认真，任劳任怨
如何在人力资源部组织的单独谈话中评价上级缺点？
接触得少就了解得不多，可以实话实说，建议从员工期望方面着眼，哪些该做而没做到，至于生活作风，保持客观公正，有理有据，不要乱说即可。
选调生面试中如何回答自己的优缺点？
把握好分寸，既实在又有尺度。具体把握两点：
一是在优点上，不要拔高，说与未来工作又联系的优点。比如我的专业基础比较扎实，然后讲自己在学习期间如何下工夫，成绩是什么样的。比如有一定的协调共同能力，然后讲在校期间如何积极参与社会实践和学生工作，经受了锻炼，但不能说的太高，否则就假了。优点说2-3条就行，记得不要空洞，将优点和具体实例联系起来。
二是在缺点上，不要太实在，但要讲的合情合理。比如我的文字水平与未来工作要求相比还有一定差距，然后讲虽然写了一些东西，但没有经受大的磨练，需要在今后工作中尽快提高。比如工作经验还比较缺乏，特别是面对基层工作，过去接触的比较少，对基层的实际情况不够了解，如果有幸从事基层工作，会面临一些挑战，需要有充分的思想准备。缺点说2条就差不多了。
另外要防止考官追问，要有这个思想准备。
选调生考察谈话一般问什么问题？
选调生考察谈话一般会问到的问题包含以下内容。
一是自己为什么要选择报考选调生，目的是什么。
二是自己对考上选调生之后的工作目标是如何规划的，将从哪些方面做好本职工作。
三是选调生都要先下基层锻炼，自己是否愿意服从组织的分配。
考察同事的优缺点？
评价同事的优缺点一般要遵循客观公正的原则，不能戴有色眼镜来评价同事，更不能只凭自己好恶，否则是不利于搞好同事关系，也不利于工作开展。
通常同事之间应相互维护，相互支持而不应该相互拆台，所以评价同事时首先要看到同事的长处，赞扬其优点而理解其缺点和不足。