工作不满一年有年终奖吗
辞职(12月)，1月离职，还能拿到年终奖么？
辞职(12月)，1月离职，还能拿到年终奖么？
年底离职有没有年终奖,？视各用人单位而定。多数情况下，职工年底12月离职，应获得年终奖。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员不满一周年的，没有年终奖的话，那就没有希望了。若到第二年1月离职，前一年的年终奖是肯定有的。
为什么有些公司入职一年后才有项目奖金？
总的来说，在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则，发不发年终奖，还有发多少，全凭老板的业界良心啦。工作不到一年能拿年终奖吗 入职未满一年的年终奖怎么算。
劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖？
法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。
但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；（二）累计旷工30天及以上的；（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
年终奖年底不发，来年7月份发，这还能算是年终奖吗？
你好！关于您的问题，个人建议以下三点
第一：年终奖的定义；之所以叫年终奖不言而喻就是指一年结束到了年终，一整年的收获奖励！如果推迟到明年七月发放，失去了年终奖的意义，同时也会引起员工不满，年终奖作为一种奖金，不单单是多了一点收入，同时也是一种激励员工拼搏工作的推进剂！
第二：年终奖被企业违法利用；如今很多企业会故意推迟发放年终奖，防止一些想到年底拿年终奖后辞职跳槽的员工离职，但这种做法不得人心，同时也会适得其反！
第三：年终奖作为一种非法定奖励模式，很多企业还没有年终奖，有年终奖的企业总体还算良心企业，同时如果企业不发放年终奖，我们工作者也要平常心，毕竟我们不是为了年终奖而活着，更多的还是日常工作工资，只要工作稳定，工资不拖欠，把心态放好，我们自然过的开心，所以企业推迟发放年终奖我们平常心看待就行了