一个合格的面试人应有什么素质
面试开场白怎么说？
面试开场白怎么说？
这个问题也是我们面试者常常困惑的点，下面我们具体看下如何顺利的通过第一关。
面试者通常会有人带到指定的地方进行面试，可能会填写一些信息，之后对应的面试官来对你进行面试，当面试官进来的时候，面试其实就开始了，这个时候最好主动站起来对面试官问好，这样表现出你优秀的职业素养，也表达了对面试官的尊敬。
面试官怎么识别应聘者的稳定性？
有五方面。
1、以往离职的频率这个是最直接、简历少筛选时最先评估到的稳定性风险。
也就是你以往平均每段企业做多少年。很简单，做得越短，当然也就越不稳定，做得长那么员工的稳定性也就越高。这两面有两个问题，值得讨论：①最短多短不被扣分；②频繁离职但是是企业的问题管我啥事。
每个人在企业做的时间太长也不全是好事，很容易让自己脱离外部职场成长的氛围，让自己能力视野格局变小，同时遇到不好的公司做得越长自己越差，所以企业是一定程度上接受员工离职的，只是频度不能太高。
最好的履历状态是：三年一条，每段经历都是三年或三年以上，这样的简历就很漂亮。
而退而求其次，做不到每段经历都三年，那么要保证有一些背景比较好的公司历程比较长能做到三年以上，整个职业历程中少部分（一段、或两段）能至少做到两年，那么还不至于扣分。
当简历中出现有只工作一年多，甚至于做几个月就走的那种，这样的背景及历程是严重扣分的。因为短短几个月啥都沉淀累积不到，同时还沉不下心。
至于有一种情况，企业的问题导致自己频繁离职，比如公司拖欠工资自己不得已离职、比如企业倒闭、比如企业搬迁导致自己也是不得已离职，这样的锅总不能怪自己吧。话是这么说，但作为企业招聘方谁知道你说的企业问题是否是真的？企业没时间也没兴趣去花精力甄别。其次，即便这些是真的，发生一次可以理解，发生多次在简历都是工作几个月就频繁离职，那么这么多次遇坑从某种视角看也是求职者本人不会选择、不会判断、没有成熟的职场能力导致的，对企业而言同样有风险。
2、以往离职的动机这个部分也就是面试官在面试过程中常常问的“你之前为什么离职”。离职原因、离职动机的判定常常 可以了解到人选的职业价值观、素养能力等。
在回答中如果答案缺乏逻辑，会让面试官觉得你是刻意隐瞒不可告人的离职原因或者本身思路混乱，从而让面试扣分，比如有的人离职原因说不出所以然，说自己做得不开心等，追问下去讲不清楚哪里不开心。
有的人会不加思考的说适应不了企业文化、受不了自己的上级，这类答案就会让面试官觉得你所抵触的企业、上级在自己家公司同样可能存在，那么你同样有可能会离职，所以风险很大。
3、职业规划职业规划为什么会成为稳定性判断的职位呢？因为你面试的职位是一个具体的职位，是一个目标方向，而你的职业规划如果不符合这个方向，那么企业当然会觉得你做不了多久就会离职。一般社招时候这种问题是不会翻车，但是校招时候很多学生不加思考就很容易掉坑了。我之前校招招聘人力、财务的应届生问到他们职业规划时候，有的人说以后想做销售、有的想后面去自学编程做程序猿、有的还说以后想做网红，我们写明了招财务人力，你以后都不打算做这个，招进来后面铁定会辞职，对吧？
4、求职动机求职动机则是你选择新工作的目标目的是什么，你选择我们家公司的动机是什么。
比如我们是一家小公司，可以给你比较宽泛的工作内容，但是管理肯定不如大公司，而问到你选择新工作时候，目标是找比较规范的公司，或者期望大平台，那么这种情形大概率是稳定性风险的。
5、非工作的影响因素识别最后就是非工作职位本身的风险因素，包括自己亲近的人对择业的影响比如对象、比如父母、比如子女等，这其中细说就比如刚毕业时候父母对自己求职的意见是影响较大的、谈恋爱的时候自己对象工作地点对自己选择工作的地点是有影响的。
其次还包括自己的家庭地点，通勤时间绝对是影响一个人长期工作的重要影响因素。
再然后还包括生育情况，一胎二胎等。