企业招聘一般从哪几个方面吸引人
招聘文案幽默吸引人2021？
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1.
做我的后浪 未来一起“乘风破浪”
2.
山河安康由国家守护 你的前途和钱途由我司来守护
3.
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4.
我知道,你绝不简单 如果你和现在的工作没得聊 那请点击我的头像,开聊
企业在招聘、选拔的过程中有哪些科学的步骤？
不同的企业不同的岗位选人细节都不一样，没有统一的科学标准，大概的步骤可以参考一下：
企业选人第一步是定岗，也就是明确岗位职责和要求，也可以说是人才画像和人才地图，什么样的人适合这个岗位，这样的人一般出现在什么地方。
第二步是选简历，选简历分硬性条件和软性条件，人岗匹配讲究核心要素的匹配，这就是硬性条件，软性条件有弹性，把握弹性系数。
第三步是面试，面试是选人的关键步骤，现在很有企业在面试环节是属于“随意面试”、“畅所欲言，面试最忌讳的就是随意，针对不同的岗位设计标准化面试流程，包含标准面试官、标准面试提问及标准评分机制，通过专业技能、过往成绩、综合素质、心理素质、职业规划、价值观几个方面去参考并设计流程。
第四步是背调，通过对人才前单位同事或领导的评价，犯罪记录及家庭情况再做综合评分。