不适合企业文化的案例
中国有哪些企业文化宣传的经典范例？
中国有哪些企业文化宣传的经典范例？
贊同《古城》140787476君觀點。
新入职的工作不喜欢，感觉不适合自己，是继续坚持下去还是果断放弃呢？
运营小王子为你解答
感同身受，2年前我和你的感受很像，我从一个工作了5年的单位辞职，希望走出舒适区，拼搏一番，结果发现每找一个新的工作，即使薪资、氛围、同事、领导都很NICE,但仍然无时不刻的想要逃离，经历了三家公司的磨合后，我才发现真正的原因不是不喜欢，而是不一样，是走出舒适区后企业整体风格产生变化，而导致的不适。
分析到底为什么1. 为什么不喜欢：每个人都希望待在自己的舒适区中，但可能因为各种各样的原因使你离开了舒适区，首先我们要搞明白是因为“和以前不一样”而让你不喜欢，这种感性的原因，还是真正理性的因素在影响你。
2. 信息罗列：当你的情绪脑在表现出不喜欢的感受时，我推荐你通过你的理性脑将可能导致不喜欢的原因罗列出来，比如：工作流程不便捷、有一个同事很烦人、薪资太低、制度过于严格；将所有影响你不喜欢的因素罗列出来。
这些因素中有些是可以改变的比如：有一个同事很烦人，这个同事你大可以不去理他，或和他好好的交谈一次；或者说是薪资太低那么就要考虑一下是否有晋升途径？是否有合理的薪资提升方式？同样也有无法改变的，比如：离家太远这种地理性的或制度过于严格这种群体性的无法改变。
分析然后取舍1. 信息整合：将所有导致你不喜欢的因素罗列出来，分类为可能改变或很难改变的，再分类为客观存在、主观感受的。
然后对其进行接受度分级，分为无法接受、勉强接受、可以接受，最后得出下表。
2. 可能会有改变吗：
参照此表内容，对主观的内容进行二次审视
比如所谓的制度严格是否只是针对新员工？流程复杂是否是因为对工作不够熟悉？
最后有一个很关键的问题，去别的公司会变好吗？
结论建议您重新审视一下为什么会不喜欢，我个人建议除了某些实在无法接受或企业存在明显缺陷如面临裁员、拖欠工资等情况，还是建议您在待一阵子，入职7天、1个月、3个月都是一个坎，这个坎包括工作、包括心理，建议您再观察一下。
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