出差期间的考勤一般怎么算
但上下班时都到公司打卡了，作为文员，怎么记考勤？
但上下班时都到公司打卡了，作为文员，怎么记考勤？
建议公司购买考勤机，上下班进行打卡，月初根据上月考勤机的考勤数据，进行统计。 公司规定上下班时间的，可以根据考勤记录可以看出迟到、旷工、出差、年假、请假等记录，避免后期考勤有争议，打印每人每月的考勤记录，在记录表背面附上缺勤记录表，迟到、未打卡、出差等情况需要直属领导签字。最后根据缺勤记录表进行考勤汇总表统计。 表格模板如下（以4月考勤为例）：
什么是出勤补贴？
出勤补贴意思是，在你原有的出勤基础上，出够全勤天数，那么就会有出勤补贴，相当于对全勤的奖励，还有就是如果有出差，也会有补贴
钉钉申请外出还需要打卡吗？
员工提交了外出、出差审批并且通过，在考勤打卡界面显示外出中或出差中。出差/外出后是否需要打卡请和管理员确认：管理员可在考勤报表中设置【按照打卡结果算出勤】或【按照审批单算出勤】，所以请根据公司实际规定要求员工出差打卡或不打卡。
业务员出差去市场了，考勤怎么处理啊？
1、公司安排员工出差，是有具体的工作目标的。从人性化的角度来讲，只要员工完成最终的工作目标，那么就不要太计较员工出差的具体时间安排。
2、如果你们确实要进行管理，比如有的员工是长期出差或者出差周期比较长，可以利用益信的签到功能，让他在外地进行GPS定位打卡，提交时间、地点和工作内容的信息。考勤人员定期进行记录核实即可。
wps考勤表怎么把礼拜天另外计算？
wps考勤表把礼拜天另外计算，输入一些基本数据，包括员工姓名、日期等。只需输入数字“1-31”作为日期。为了操作方便，输入日期后，建议先隐藏一些列。然后设置下拉菜单，选项是考勤类型。在统计区域，输入公式。所有的数据都可以用COUNTIF公式来统计。
COUNTIF公式的第一个参数是所有日期，第二个参数是要统计的考勤类型，比如“出差”。各种休假类型在此一并统计。也可以把它们分开，一个一个数。
加班较多弹性制的公司，核算考勤怎么简便？
先保证公司制度要合理，再用严密的数据和公式实现。
第1：看这里提的问题，好像是缺少一种有效的方法，造成数据繁杂不好统计，首先要从制度层面来控制。人越多，考勤可能状态越多，鱼龙混杂，请假提交不及时，员工加班多，出差不刷卡，大领导考勤有特权……等等，这些因素可能都存在。比如说，跟对方要一个出差申请单，对方推托很急，一直没提供……所以作为行政啊，就要区分对待这些情况，才能正确做好考勤，以免日后有人找事。
第2：问题分析清楚以后，就要制订有效的规章制度，上报老板批复，来纠正考勤乱象。比如说，请假单必须提前报备人事；各部门前一日加班在当天上午10点前必须提交完毕，过期不候，后果自负；出差没有考勤，须提前提交凭证，临时紧急事项，须提交证明；在老板审批的情况下，取缔大领导的特权，临时外出要提前提交有效证明文件。
第3：有效的规章制度建立好以后，接下来就是行政自己的管理了。一般来说，考勤并不难做，数据收集好以后，有一个公式计算的问题，涉及到函数。所以要多想一想，怎样建立有效的函数公式，方便你查阅。绝大多数公司用系统考勤，但本人觉得系统考勤还是有缺陷的，它的公式是开发人员设计的，不是你想改就能改。
第4：充分利用系统考勤，辅助使用EXCEL表格，考勤还是好做的。乱就乱在人乱，有些人想浑水摸鱼，所以才要建立制度，依据表单。
希望能帮到你。