人力资源管理师游戏过关攻略
如果个人找人力资源公司买社保不靠谱,又怎么那么多人力资源公司办理这种挂靠业务呢?
如果个人找人力资源公司买社保不靠谱,又怎么那么多人力资源公司办理这种挂靠业务呢?
你好,这个是普遍现象。只有找正规的公司即可。 应该是靠谱的,因为人力资源为什么那么好心帮外人买社保?
是因为新的派遣条例出来了,所有的派遣员工也必须买,这样对人力资源公司造成了很大的成本压力,恰恰有的地方的政策是一部分人全买之后,令一部分可以减项购买,他让你自费买了全保之后,他自己外派的工人,就可以按比例买的少一些,减少成本压力。
人力资源管理师在事业单位认可吗?
人力资源管理师资格证书是职业证书。对企业员工来说,持证在某种程度上说明有从业资格能力。事业单位并不认可这种证书,持证不能与工资待遇挂钩。
事业单位人事部门工作人员执行的工资类别有两种。一是管理岗位工资,即办事员、科员、副科级、正科级。办事员、科员岗位按学历、工作年限和工作能力而定,正、副科级通过干部任免程序任职。
一是专业技术岗位工资。按《劳动人事部办公厅、国家经委职称改革办公室关于印发的通知》(劳人办教[1987]5号)文件规定,可晋升经济系列职称,即经济员、助理经济师、经济师、高级经济师。全日制普通院校毕业生见习期满转正定级后,可按学历直接确定经济员和助理经济师职称。高级经济师职称通过评审方式取得。其余职称晋升通过全国统考方式取得。按人事科劳动经济统计和人事档案管理工作职责,也可申报统计专业技术职称和档案专业技术职称。
人力资源管理人员与其他部门进行员工访谈时可以问哪些问题呢?
我是一家公司的人力资源部负责人,楼上回答的非常好,首先我们需要明确你们总经理让你做这件事情的目的,需要通过这件事情了解员工的哪些?
其次,在确认目的后,你就可以拟定一份简单的谈话清单目录,在与员工交流的时候首先大概其的通过简单的沟通交流,了解员工近期的心态、想法、以及对于公司的发展的一些建议类这类不疼不痒的问题。其次如果你有很好的员工基础,可以通过这方面了解到员工的各类需求,方便于后期公司在指定公司战略,以及人力资源目标时候做相应的参考。
最后,这个工作需要一对一的面谈,所以需要总经理配合公示这个要做的事情,并表示需要全体中高层全力配合后,你就可以开展了。
我前不久刚操作了一次,主要是每年调查员工对公司的满意度,以及其他一些需求方面的问题。效果还可以,员工对于公司这类安排了解需求的事情都表示非常的欢迎,毕竟,我们都是不记名的形式将员工反应的问题如实的反应给最高层。