工作中弄虚作假怎么处理
HR发现员工在填写自己工作履历时造假，是否需要用法律介入？
HR发现员工在填写自己工作履历时造假，是否需要用法律介入？
如果订立劳动合同时，员工故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使对方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，属于采取欺诈手段订立的合同。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同无效或部分无效，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
开假工作证明能被查吗？
1、这里无法回答“会”或者“不会”，但是可以很负责任地告诉你：“电话调查”或“例行调查”都是经常会遇到的。所以，不要企图用一个假的《工作证明》去冒险、去蒙混过关；
2、需要提醒的是：对于提供假材料或电话调查出问题的，是会导致永久性拒签的。
3、供参考。这下可能会知道应该怎么办了吧？
下属弄虚作假，怎么办？
如果该虚假数据影响到了你的工作质量，肯定要上报的~但是，如果答案是否定的，你可以试着去接受这个社会，很多时候没有什么是公平公正可严的你应该知道水至清则无鱼的话也应该明白存在既为合理的道理当然这一切都存在与她没有损害到你的利益为前提领导会不清楚这里面有猫腻的么？其实他比谁都明白还有一个可以解决的办法就是去跟她商量一下让她收敛点儿，也让你好交差~委婉点跟她谈谈~工作，有的时候就是这么一回事~别说我教坏小朋友这个世界很无奈~
劳动者履历“造假”，用人单位能解除劳动合同吗？
谢谢邀请。
按劳动合同法规定，凡签定劳动合同有欺诈等行为的，可以解除劳动合同。
劳动者履历造假也属于欺骗行为，虽然目的是为了就业，但至少是不诚实的表现。我们的社会核心价值观提倡爱国、敬业、诚信、友善，反对欺诈造假等不良风气。所以，用人单位可以追究造假者的责任，也可以按劳动合同法的规定处理。
不过任何事情也都不是绝对的。如果履历造假情节较轻，不属于本质错误，本人经批评教育后能认识并改正错误的，也应给他(她）一次机会，不应一棍子打死。尤其是年青人他们就业也不容易，需要社会帮助。他们在人生道路上难免会做错一些事情，也需要有关组织和热心领导去引导纠偏，这样才会健康成长逐步成熟起来。