面试问到离职原因回答技巧 面试时人家问为什么要离开你原先单位该怎么回答？

面试问到离职原因回答技巧

面试时人家问为什么要离开你原先单位该怎么回答？

面试时人家问为什么要离开你原先单位该怎么回答？

你好，面试时考官问你为何离开原先单位，建议从客观原因上如实告知。
如果是因为你个人觉得不是十分适合，所以离开原单位，那么可以详细说明一下原因，或者是工作内容不喜欢，或者是工作环境较差，或者是工作氛围紧张不融洽，这些原因都是可以的。
当然，你也得表明，你从这份工作离职之后的打算，是如何看待之后即将寻找的公司和工作，之前遇见的问题之后回如何解决，态度很重要，细节有时候可以决定成败。
所以，面试的时候回答问题，回答到重点，主客观原因都可以说一些，不过分批评和打压，如实就行。

面试时问你为什么从上一家公司辞职怎么说？

1、你在寻找新机会或新的平台，想拥有更多可能性
2、说些这个公司的好话。
3、千万不要疯狂吐槽上一家公司，这会让人厌烦。
4、如果你不想因为一个离职原因而让HR拒绝你，那你在回答HR提出的问题时就要放聪明点。
5、不要让HR老是觉得你在适应力、抗击打力、工作能力、工作心态、工作态度等方面有问题。
6、你要始终抱着一种积极乐观的、为公司奉献的心态去回答问题，这样HR或许会对你的好感多一些。

面试离职原因最佳10大理由？

1职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
2没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
3企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
4个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。
5职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职
6理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职
7家中父母年事已高，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。
8用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合
9企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。