为什么hr会问你面试完感觉如何
短信询问HR面试结果，没有回复是什么情况？
短信询问HR面试结果，没有回复是什么情况？
面试完后HR会根据求职岗位部门反映情况，上报领导。领导对人员审批需要一段时间。也有可能HR会分批面试，囤积一些优秀的面试者，统一上报求职岗位部门。当然也可能会已经被pass掉了。如果很需要、喜欢这份工作的话，可以打电话询问下具体结果。没啥不好意思的。
hr问对公司有什么了解怎么回答？
在面试的时候人力经理问你对公司有什么了解，那么你应该这样来说，我对公司已经了解了很多，我在之前在面试之前我曾经去公司看过，和公司的人有过一些短暂的交流，同时在网页上也查到了一些公司的信息，对公司应该说非常的认可，而且希望能够得到这个工作。
面试官问我对他的印象如何，我是实话实说还是多说恭维的话？
做营销的人有个口头禅，叫”嫌货才是买货人”。
这个意思是说，如果有人挑剔你的货物，说明这个人才有可能是你的客户。
换一句话说，如果别人对你卖的货物不感兴趣，是不懈于去挑剔的。
我们面试是去找工作，是想通过面试进入复试，进而进入这家企业工作。
一般情况下，面试官有两种人。
第一，面试官是人力资源部门的人。他会按正常程序为企业选择合适的人；
人力资源部的面试都有相对固定的面试流程，只会得出合适、不合适，或者是档案留存的结论，而不会因为我们的学历故意去刁难面试人员。
第二，面试官是用人部门的负责人。他有时会按照个人的标准，挑选他认为合适的下属。
如果我们认为遇到了刁难，很有可能是一个好的开始。
对于我们认为遇到的刁难，我们怎么去回复对面试官的印象，也是我们的一道关卡。
1.选择实话实说。这毫无疑问可以显示我们做人的原则，而结果往往是坚持了原则，丢掉了进入企业的希望；即使勉强进入了，也可能会真的被刁难。
2.选择说假话。往往会被人瞧不起，很容易失去进入企业的机会。即使有幸通过，也会被人打上说假话的烙印，需要很长时间相处，才可能被人认同。
3.个人建议选择真话假说。即认同面试官的刁难，但认为那是面试官对你的考验。
个人建议的回答：
1.礼节。感谢面试官抽出宝贵的时间和自己交流；
2.感受。今天的面积给自己上了全新的一课；
3.认识。自己认为面试官选择的问题对自己具有很大的挑战性，甚至可以说是有点刁钻的成份；
注意是用词是“刁钻”，而不是“刁难”；刁钻有问题设置很巧妙的意思，而刁难纯粹就是一个贬义词，是对面试官的不满。
4.展望。如果自己进入企业，非常想在你领了下工作，相信在你的领导下，一定会有很大的进步和收获。
5.愿望。再次表示感谢，同时表达强烈的希望进入企业的愿望，为自己的面试划一个圆满的句号。
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