职场人该如何锻造核心竞争力
职场女性35岁以后，如何保持职场竞争力？
职场女性35岁以后，如何保持职场竞争力？
职场女性35岁以后，怎样保持职场竞争力
三十五岁的女人还在职扬上工作，真的了是一件容易的事，值得佩服。三十五岁的女人大多数都过了生育年龄，并且大部分都会育有了儿女了。
一个有家庭的妇女，上有老下有小，要把家里倒老小照顾好已经很不容易了。还别说在商场上拼得一席之地。
三十多岁的女人，要想在商场上保持竞争力，首先要多看书多学习，巩固好课木上的知识，提高自我修围。然后要多找些人学习一些现在科学发展上的实体操作。
时代不断提高，人也要不断进步。只有自己进步了，证明自己与世间没有脱轨，才有可能在职场上保持着竞争力。
一个企业要想做大做强，核心该抓什么？
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我经常听到身边的一些领导和一些朋友说想把自己的企业做大，想要成为某地区行业内最大，想要年营业额达到几十亿元之类的雄心壮志，而他们也的确非常努力找客户，做业绩，一心想要做出些成绩，但往往仅仅只是昙花一现。因为我们知道一家企业想要做大，想要在行业内占一席之地，都必须要有自己的核心竞争力。而企业的核心竞争力靠什么？有的企业是依靠自己的产品工艺，有的企业是依靠自身丰厚的资源，有的是靠市场大势，但所有的这些其实最根本的还是在于企业的最高领导人所拥有的眼界和胸襟。
不管企业处于哪一个阶段，企业所关注的重点和核心都是不同的。从创业期到发展期，企业领导人最重要的工作重心大概是在商场博弈上，占据有利社会资源和政策红利都可以慢慢发展起来；从发展期到稳定期，工作重心会在抢占市场份额方面；而进入稳定期后，企业更注重的是产品研发和品质稳定、服务到家等方面。但不管是企业的产品开发，企业的管理运营模式，还是企业文化都与企业最高领导者的工作风格和作风息息相关。
“21世纪什么最重要？人才！”这句话我们已经说了20年了，我们现在也都知道为什么人才是企业最重要的资源，更加知道能够有效实现招、用、育、留人才的一定是企业文化和公司氛围。企业文化一定是离不开企业最高领导人的行事风格。因此，在我看来，企业是否能够做大做强，核心就在于企业最高领导人的行事风格和企业文化是否与当时当地市场经济形势、国家政策等相匹配。顺势而为，是很多企业做大做强的原因。、
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