公司年会主持如何带动气氛
公司年会怎样玩才正确？
公司年会怎样玩才正确？
公司年会应该是对一年的总结，以及对未来的展望，除了对所有的员工予以奖励抚慰，更要对优秀员工予以更高的奖励，比如高额奖励，比如去哪几日游，比如……我的天，这得是一家多牛逼的公司呢？这样才能够鸡血！
公司年会的核心玩法是聚会联欢，高潮是评优发红包。
聚会联欢，这个时候是最能激发平时默默无闻的普通人的潜能的，你会突然发现很多能歌善舞，多才多艺的同事，大家一起讨论，一起演绎一个节目，了趣多多，既能给工作带来新鲜，又能展示大家的才能，欢乐一堂。
评优发红包，工作一年了干出成绩的要给个肯定，创造效益的要发个发红包，达成目标的一定要诚信兑现，才能激励士气，再创佳绩。
开始的时候发钱，活动的时候发钱，结束的时候发钱。
年会主要是对今年一年来工作收益的总结，优秀员工嘉奖，安排一些员工互动的联谊活动，增强团队协作能力，来增进感情，并宣布新一轮的人员调动。
毕竟忙碌了一整年，马上就要放年假了，也伴随着弄弄的年味，营造欢快的年会气氛为主，年会重要体现在玩上面，放松为主，多一些活跃气氛的小节目，可以以团队协作为主，重要事的是每以为员工都要参与进去，感受到公司的平等对待，有一个大家庭的感觉。
要想营造一个好的年会气氛首先还是得看公司规模的大小。建议可以以旅游的方式来开年会，在旅游的过程中安排半天的开会时间。
如果是人比较多的话，建议选个环境相对好点的酒店开年会。增加一些现场互动的小活动，最好是现场有大屏幕提供的，可以借助类似乐器之类的现场工具进行互动，增强员工之间的交流。
公司业务会议提问什么合适？
一、发展战略。找准公司强势主线，杜绝盲目扩张，业务范围广而不精的话永远也只能是小公司。二、人才战略。不拘一格将人才是关键，让公司所有的员工各尽其职，发挥最大的执行力。
三、人文战略。提炼公司自身文化，以文载道才可流传不衰。同时，为员工营造一个好的工作氛围，施行人性化的管理，赏罚分明才能留住乃至引入人才。
四、客户战略。必须要求自己为客户做到最好，要知道一个客户背后可能会有100个潜在客户。
五、品牌战略。做广告不仅是为客户打造、升华品牌，同时也是自我品牌升华的一个过程。只有拥有一个属于的响亮品牌，才能在战火纷飞的广告行业中发展壮大。权提此五点，说着简单，做起很难。