公司钱怎么合法提出来 公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢？

公司钱怎么合法提出来

公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢？

公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢？

过试用期了吗？如果还在试用期内，是可以以“没有通过试用期”为由直接辞退的，不用婉言，直接通知就可以。
如果过了试用期转正了，呵呵，那就麻烦了！在员工没有违反公司纪律的前提下，你是不能以“工资高”“工作能力不行”而辞退人家的。如果硬说“工作能力不行”，那是要提供证据的，就是有证据，还得先“培训和调换岗位的”。总之很复杂。
当然，你如果非要辞退的话，那就只能和员工协商，给与一定的赔偿，让员工走人，这也是很多知名企业的做法。不适合就给赔偿走人。但前提是要和员工协商。
当然，很多企业实际的做法，就让人心痛了，或者说比较下三滥，那就是通过不断的给员工穿小鞋，各种无理工作要求，总之他越不擅长啥就让他做啥，把他搞的人崩溃，基本就会自己提出辞职了。
所以，员工求职，公司招聘，面试环节非常重要，一定要选自己最合适的，进来后的试用期也很关键，那就是磨合期。通常试用期都是6个月，足够发现员工适不适合公司了。过了试用期再说不行，只能说你们试用期都干嘛去了？
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