应届毕业生怎么问hr入职时间
试用期阶段可以去问问HR自己的表现吗？
试用期阶段可以去问问HR自己的表现吗？
可以适当的问下。
新员工进入公司一般都会有一个月的试用考核期。试用期其实就是用来观察员工的各种表现，符不符合公司要求，符不符合岗位的任职要求，能不能胜任这个工作。
大部分有认真、用心在工作的试用期员工，都是可以通过考核的。如果没有通过，一般只有以下两种可能：
一是：岗位竞争激烈
一些比较大型的企业，因为福利待遇好，岗位的竞争非常激烈。为了找到最适合的人选，有时候只需要招一个人的岗位，但是会让3个人参加试用期的考核，从中挑选最适合的一个，而另外两个只能无情的被刷掉了。
二是：不符合该岗位任职要求
在试用期内表现不佳，或者有些地方做的不好，那就是不符合岗位的任职要求，也是没有通过试用期的考核，所以就没有被录取。
在试用期阶段的表现如何，其实除了去问HR，问同事，还可以问自己。
问HR问HR自己在试用期间表现如何时，个人觉得最好不要刻意的去问，最好是在刚好碰到的时候，比如在公司聚餐的时候，或下班后刚好碰到的时候，这样的环境下问会比较好。
在公司比较严肃的场合，你直接问的话，可能会直接和你说；
但如果在其它场合或下班时间问的话，出于个人感情，可能会给你比较中肯的说法和意见。
问同事旁观者清，自己试用期间的表现，作为身边的同事是最清楚的。所以你可以问问关系较好的同事，自己的表现如何，有没有做的不到位需要改进的地方，或者哪些是做的比较好的。
其实很多的HR是比较少直接观察试用期间的表现，大部分都是直接问试用者的直属领导或与其接触的其它同事，该试用者表现如何，如果大家一致好评，那通过试用考核期那是早晚的事。
问自己自己在试用期间的表现如何，其实自己也很清楚的。
工作中有没有认真去完成自己应该做的；
自己不懂的知识有没有积极去学习；
领导下达的任务有没有及时完成；
同事交待的事情，有没有认真去做；
还有自己为人处事间，有没有什么处理不到位的等等。
及时反省、审视下自己的行为表现。做的好的、做的对的，继续加油；做的不好的，努力改进；做的不到位的，继续努力。相信明眼人都能看到你的付出和努力，通过试用期的考核肯定是没问题的。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
和hr聊天应该要问些什么？
我觉得什么都可以问，可以直接聊就行。比如工资待遇工作环境。是否出差？还有一些福利。假期。还有公司的规模，公司的发展史，还有公司的一些产品之类的，都可以聊。尤其是薪资待遇，五险一金方面。必须问清楚。免得入职以后再出现什么问题